근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안-유한킴벨리 사례를 중심으로

목차

근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안
유한킴벌리 4교대 근무제

국가별 근로자 연간 근로시간

주 5일 근무에 대한 설문조사

주5일 근무제 평가

휴일 활용 방안

쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교

주 5일 근무 기업에의 파급효과

주 5일 근무에 대한 기업의 대처방안

우수한 인력의 확보,유지
-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보

인적자원 관리의 효율화
-효과적인 근로시간 관리 프로세스 필요

노사관계의 개선
-복리후생,기타 부대시설의 지원

고능률 생산조직 도입배경

고능률생산조직의 기본이념1

고능률생산조직의 특징1

고능률생산조직의 특징2

고능률생산조직의 특징3

고능률생산조직의 특징4

초기 대전 공장 도입과정 사례

제도의 종합적인 효과

단기적 극복 과제

본문내용

3.직능자격제도
생산기능직 사원에 대하여 기존의 연공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우를 하는 제도
- 현장사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 시켜 줌으로써 자기성취감 부여
- 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력있는 근로자 양성
- 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 동기를 부여하고 유연한 인력관리가 가능
4.지식근로자 양성
근로자 1인당 년간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 교육스케쥴에 따른 직무교육, 다기능교육, 경제, 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 평생을 통해 학습을 할 수 있는 체계를 만들어 지식근로자로 양성
- 직무교육 : 기계운전능력, 자주보전, 점검, engineering능력
- 다기능교육 : 품질, 안전, 환경, 기계, 전기, 계장, 합리화 등
- 경영분석능력 : 경영현황, 경쟁사, 시장상황, 국내외 경제상황 이해 능력 함양
- 의사소통능력, 팀웍증진, 리더십교육, 소양교육
- 정보화교육 : PC, Internet, E-mail, Word, Excel, Powerpoint
- 어학교육 : 영어회화교육

키워드

유한킴벨리,   근로시간,   인력운용,   노사관계,   고능률조직,   조직개선,   노사조직