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1) 학생들의 IQ를 고려하지 않고 또한 별다른 추가적인 정보가 주어지지 않았다고 가정한다. 임의의 한 학생을 선정했을 때 그 학생이 대학에 합격할 확률은 얼마인가?
확률 = 합격한 학생 수 / 총 학생 수
= 520 / 1000
= 0.52 또는 52%
2) 1000
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인사팀 채용담당자에게 반드시 필요한 실무양식만 정리한 자료입니다.
목차 순서별로 회사의 성격과 내용에 맞춰 조금만 수정하시면
실무에 바로 활용할 수 있습니다. 1. 채용관리시트
2. 인력계획서
3. 충원요청서
4. 입사지원서
5.
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입사하게 된다면 시공분야에서 경쟁력 있고 우수한 인재가 될 것을 약속드립니다. 그리고 귀사의 인재상인 끊임없는 자기개발을 통한 가치창조를 하는 직원, 책임감과 도덕성을 겸비한 도전적인 직원은 제가 추구하는 장래의 제 모습이며,
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입사지원서에 학력란을 지우는 방법과 같이 학력 대신 능력을 보장할 수 있는 정책을 정부중심으로 운영한다면 점진적으로는 학력사회에서 벗어날 수 있지 않을까 생각해 본다. Ⅰ. 특별전형과 그 취지
Ⅱ. 여러 특별전형들의 문제점과
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채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서
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대학별로 독자적으로 시행되는 2차 시험 성적을 합하여 합격자를 선발한다.
각 대학에서는 획일적인 학력 편중이 입시를 실시하지 말라는 문부성의 권유에 따라 같은 대학에서도 학부에 따라 다른 입시방식을 사용하는 등 입시방식을 다양
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將來希望은 지금 학교에서 배운 전공을 살려 사회복지사가 되고 싶습니다.
특기사항
및 기타사항
글쓰기를 좋아하며 ,그림도 잘그려서 아이들과 잘 놉니다.
때론 자원봉사를 많이 다니기도 했답니다. 1. 입사지원서
2. 자기소개서
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입시와 맞물려 있다. 학교 계획학교교육과정학급경영상담 등 모든 부분에서 입시와 연결되어 있어 이에 벗어나면 특이한 존재로 여겨진다. 그래서 정상적인 것이 무엇인지 분간하기 어렵다. 오랜 학교생활을 하다 보면, 어디서부터 어디까지
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휴먼네트워크를 쌓았습니다. 남들이 보면 “단순히 친구가 많다”라고 보일 수 있지만 이 모든 것은 저의 개인적 커뮤니케이션과 협력에서 나온 산물이라고 생각합니다.
3. 지원동기
4. 입사 후 포부 1. 입사지원서
2. 자기소개서
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입시, 대학입학시험)의 고교내신제도
Ⅵ. 대학입학전형(대학입시, 대학입학시험)의 신뢰회복
1. 각종 평가를 위한 준비
1) 평가계획 및 출제
2) 문제 선정 및 관리
3) 시험감독
4) 채점
2. 대학에서의 다양한 합격기준 설정
1) 학교성적의
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