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한 협업 모델과 지원 체계를 구축합니다.
인재 육성과 지원 확대: 우수한 연구 인력과 창업 인재를 육성하고 지원하는데 집중합니다. 국내·외 유망한 인재를 유치하고, 교육·연수 프로그램 및 경쟁력 있는 복지 제도를 제공하여 인재의 성장
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복지관에서 장애인과 가족을 위한 맞춤형 프로그램 개발과 지원, 상담 및 생활 도움에 적극 참여할 준비가 되어 있습니다. 강점인 공감 능력과 인내심, 그리고 약점인 세부 계획 보완 능력을 통해 장애인들이 보다 만족스럽고 자립심 있게 삶
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복지, 의료, 교육, 주거 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한, 국가보훈처는 보훈 대상자의 명예를 높이고, 국민들에게 보훈 정신을 알리는 교육과 홍보 활동도 ..(중략)
2. 직무 목표
1)보훈 대상자의 삶의 질 향상: 보훈 대상자들이 더 나
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복지사로 자리매김하여, 장애인과 보호자 모두에게 신뢰받는 동반자가 되고 싶습니다. 장애인 복지 현장에서의 경험을 바탕으로 정책 제언이나 프로그램 개발에도 적극 참여하며, 장애인 복지의 발전을 위해 항상 고민하고 실천하는 자세를
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복지 시설 확충 및 심리 상담 프로그램 운영을 통한 근무 만족도 제고
셋째, 미래 간호 인재 양성에 힘쓰고자 합니다.
신규 간호사들을 지도하고 멘토링하여 전문 간호 인력을 양성하며, 지역 간호 대학과 연계하여 실습 교육에 참여할 계획
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프로그램을 시작하며 동기들과 함께 ‘씨앗’이라는 봉사동아리를 조직해 프로그램 기간동안 계속 지역 복지시설과 협약을 맺고 봉사활동을 해오고 있습니다. 간단한 시설 봉사에서부터 겨울철 연탄나르기 작업까지 하고 있습니다. 그리고
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복지의 미래를 이끄는 인재가 되고자 합니다. 1. 본인의 경력이나 경험이 포천시 노인 복지 기획 업무에 어떻게 도움이 될 수 있다고 생각하는지 서술하시오.
2. 노인 복지 관련 정책이나 프로그램을 기획하거나 개선한 경험이 있다면 구
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프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간 소통 채널 구축, 교육 프로그램 운영, 공동 복지 사업 추진 등을 통해 신뢰 구축과 상호 이해 증진을 도모하겠습니다.
-노사 간 소통 채널 구축 및 정기 교류 진행
-노
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새로운 도전을 했던 경험이 있습니다. 저희 학교에서는 매년 다문화 가정을 위한 멘토링 프로그램을 운영했으며, 저는 이 프로그램에서 멘토로 활동하게 되었습니다. 기존에는 대부분의 멘토들이 어린 학생들을 대상으로 한 프로그램을 진행
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항상 직원들의 복지와 업무 만족도를 최우선으로 생각하며, 보다 편리하고 쾌적한 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습니다. 업무 환경 개선을 위한 사무 공간 재배치, 복지 제도 개선, 건강 관리 프로그램 도입 등에 적극 참여하겠습니다. 직원
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