|
자료
CSR_
Corporate Social Responsibility
CONTENTS
Ⅰ. 서론 1.CSR의 정의
2. CSR의 등장배경
3. CSR의 종류
Ⅱ. 본론 1. CSR의 필요성
-지속가능한 경영(다보스포럼)
-CSR과 기업성과간의 상관관계
-ex) SONY의 사례
2. CSR의 실천방법
-성공사례(Starbucks/Yuhan-kimberly)
-
|
|
|
도입
(4) 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화 정책
(5) 맞춤형 돌봄 확대 ? 교육 개혁
3) 세력화
(1) 지속적인 통계조사 및 체계 구축
(2) 청년 일자리 및 주거대책 강화
(3) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소
(4) 교육제도의 개선
5. 나의 의견
|
|
|
사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 자본주의 이전
II. 빈민법 시기
1. 엘리자베스 빈민법
2. 정주법
3. 작업장법
4. 길버트법
5. 스핀햄랜드법
6. 신빈민법
III. 근대 사회사업
1. 사회개량운동
2. 자선조직협회
3. 인보사업운동
|
|
|
도 도입 및 확대 - 육아휴직기간 탄력적 이용 - 부의 육아휴직제 참여 확대 - 육아휴직급여 증액
직장보육시설 활성화
결혼출산친화적 기업문화 조성
- 출산 친화적 기업에 인센티브 부여 - 초과근무 축소 - 가족친화적 부가급여에 대한 손비
|
|
|
강화 및 가족문화 조성
6. 건전한 미래세대 육성
Ⅴ. 저출산 문제 계획 및 대책
Ⅵ. 외국의 저출산 대책
1. 상대적 고출산 국가
2. 유럽의 저출산 국가
3. 아시아 저출산 대책 및 환경
4. 외국의 사례에서의 시사점
<참고문헌>
|
|
|
기업들이 기업적 차원에서 체계적 지원을 통하여 훌륭한 인재를 육성하듯이 국내의 글로벌기업을 지향하는 모든 기업들이 유한킴벌리와 같이 구성원들이 잠재적 능력을 개발하고 이를 기업의 성과로 연결되게끔 계획, 실행, 피드백에 이르
|
|
|
도 높은 정부의 지원
3. 여성의 고용환경 개선
4. 국민의식 전환
5. 미래세대 육성을 위한 지원 확대
6. 믿고 맡길 수 있는 육아 인프라 확대
7. 가정, 일을 양립할 수 있는 근로 환경 조성
8. 건강한 임신 출산 지원
9. 출산, 가족친화적 사회
|
|
|
결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계.hwp
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계2.hwp
3. 남녀평등의 기본원리.hwp
4. 남녀평등의 기본원리2.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp
|
|
|
도움이 되어야 한다.
5. 결론
예방 프로그램을 시작해라
직원에게 관심을 보이는지 사정해라
직원이 도움을 구하는 일이 어려울 수 있다는 것을 알아라.
가족친화적 질을 위한 직장 정책을 검토하라.
직원의 손상에 대해 많은 관심을 보여
|
|
|
경영의 성패가 인사정책의 합리적인 수립과 집행에 달려 있어 행정학자나 행정실무자들이 인사행정연구에 진지한 관심을 보여온 때문이라고 볼 수 있다. 국가경영을 쇄신하고자 할 때는 어느 시기의 정부에서나 먼저 인사행정제도의 개혁을
|
|
메뉴펼치기
