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가정관리학회, 1996
- 이창의 편, 재가노인을 위한 가정봉사의 이론과 실제, 서울 : 홍익재, 1992
- 이가옥, 재가노인복지와 가정봉사원 파견사업, 1997
- 이혜우, 노인부양자의 부양부담과 가족지원 및 가정봉사원 제도에 대한 요구, 연세대 학교
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들을 배정할 수만 있다면 아동들 뿐 아니라 위탁 양육을 하는 부모들 또한 삶의 만족도가 올라갈 수 있을 것이다. 이러한 가정 위탁 제도의 활성화를 위해서는 국민들에게 홍보를 강화하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 주변에 가정위탁
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 구성 및 범위
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
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가정위탁제도의 문제이다. 구미 각국에서는 상식이 되어있는 가정위탁자, 가정위탁기관, 사회복지사, 친부모가 한 팀이 되어 아동의 보호와 양육을 한다는 사실이 일본에서는 어려웠다. 2002년 일본은 가정위탁제도를 개선하여 2009년까지 가
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가정간호 사업 유형별 비교 분석, 지역사회 간호학회. 1998.
보건복지부. 한국보건사회 연구원. 가정간호 시범사업 관리 운영지침. 1997.
황나미등. 병원 중심 가정간호 사업 모형 개발 및 제도화 방안. 보건복지부. 한국보건사회 연구원 1999.
Warre
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가정위탁제도 등의 사업에 대한 지원의 강화가 필요하며, 심리적인 안정을 도모하는 정서적인 지원이 확대되어야 한다.
노인이 있는 가족을 위한 정책으로서 노인의 소득보장정책인 경로연금은 현재 65세 이상의 국민기초생활보장법상의 노
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제도의 문제를 개념화하면서부터이다.(Immergut, 1998) 즉 역사적 제도주의는 1950년대 이후 행태주의, 다원주의, 합리적 선택이론에 대한 기본가정에 대한 비판으로부터 출발한다.
기존의 행태주의 이론은 개인의 선호가 정해져 있다고 가정하
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제도들을 검토해 본 결과 집단적인 산후조리 시설이 필요하다기 보다는 가정 내에서 산후조리를 할 수 있도록 듈라와 같은 전문자격증을 가진 산후도우미의 조력제도를 활성화시키는 방안이 우선적으로 필요한 것이 아닌가 생각됨. 즉, 산후
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가정 폭력 문제의 심각성을 널리 알려 사회문제로 이슈화하고 가정폭력을 계몽하고 이를 제도적으로 뒷받침 할 수 있는 각종 인권단체를 육성하고 이 단체들간의 상호협력을 유도해야 한다. 나아가서 가정폭력 방지법이 그 실효를 거둘 수
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제도를 도입,운영함에 있어서 관리자의 역할이 상당히 중요하다. 관리자가 가족친화 제도를 공정하지 않은 것으로 판단하면 가족친화 제도가 있어도 근로자들이 활용하기 상당히 어렵다. 또한 관리자가 직장과 가정에서의 남녀 역할에 대한
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로서 대두되고 있는 상황입니다. 저는 이러한 사회적 문제를 제도적, 인도적으로 접근하여 다문화가정이 한국사회에서 원활하게 적응하고 인간답게 살아갈 수 있도록 도와주고 싶어 지원하게 되었습니다.
다문화 가정의 가장 큰 애로사항은
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가정진흥원의 모든 임직원에게 지속적인 관심을 가지고, 활발한 커뮤니케이션을 통해 각 부서가 수행하는 업무의 고충을 이해하고 존중하며, 신뢰를 형성해나가겠습니다. 그리고 빠른 시일 내에 한국건강가정진흥원에 이미 재직하고 계신
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제도기술자가 되고 싶습니다.
VII. 전산응용기계제도기술자 자기소개서7
1. 자기소개
무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이
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가정을 배제한 내국인위주의 지원 혜택과 반대로 자국민에 대한 역차별적인 정책들로 다문화가정에 대한 애매모호한 법과 제도가 논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다.
이를테면 최근
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평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램 및
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