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가족치료”, 양서원, 2005 - 양희숙, “한국가족 상황에서 보웬의 가족치료 이론 적용에 관한 연구”, 한세대, 2008 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 가족치료적 관점에서 본 한국의 고부갈등 2. 고부갈등을 상담할 때 선택할 가족치료 모델과 그 이유
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  • 등록일 2017.05.23
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고부갈등 1. 고부관계 2. 고부갈등의 정의 3. 고부갈등의 변화 4. 고부갈등의 원인 및 이론적 관점 5. 고부갈등의 유형 6. 갈등을 느끼는 수준/인내수준 7. 갈등에 따르는 정서적 결과 8. 고부갈등 해결 제 3장 부부관계 1. 부부관계 2. 부
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  • 등록일 2005.07.01
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가족상담 및 치료의 이론과 실제, 동문사. 7. 김수만(2009), 가정공동체 회복을 위한 \'가족치료이론\' 활용방안 연구, 광주가톨릭대학교 대학원. 8. 김순영(2003), Bowen 가족치료적 관점에서 본 홧병에 대한 연구, 서울여자대학교 기독교대학원. [표
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  • 등록일 2021.09.17
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가족의 맥락 안에서 이해하려고 했다는 점에서 가족상담 및 치료에 많은 의미를 가지고 있다. 가족상담 및 치료는 가족이라는 체계 내에서 일어나는 다양한 상호 교류의 양상에 개입함으로써 개인의 증상이나 행동에 변화를 추구하는 치료적
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  • 등록일 2022.09.05
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가족치료모델은 가족의 문제 해결에 있어서 근본적인 문제해결에 더욱 가깝게 다가갈 수 있게 하는 듯하다. Ⅲ. 결 론 지금까지 보웬의 다세대 가족치료모델에 대해서 체계적으로 알아보면서 그 의미에 대해서 구체적으로 알아보았다. 그리
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  • 등록일 2022.10.07
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논문 76건

가족 변화의 진앙 부분에서 경제적 활동을 하고 있는 여성들이 ‘되돌려주다’가 아닌 ‘주다’의 능동적인 위치에서 강제성에 연루되기 전에 먼저 베풂으로써 여성이 고부관계와 부부관계에서 순종적 관계나 경쟁적 관계 보다는 평형성을
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  • 발행일 2015.05.03
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가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고
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  • 발행일 2015.05.05
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관점에서”. 인제대학교 인문사회과학연구소. 인문사회과학논총. Vol8. No.1. 성정현 외 4인. 2002. 가족복지론. 경기: 양서원. 신민섭오경자홍강의김혜숙. 2004. ‘가정 폭력이 배우자 및 자녀의 심리적 적응에 미치는 영향’. 한국심리학회지 임
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  • 발행일 2012.05.11
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  • 저자
1. 아동학대의 원인 2. 아동학대의 문제점 Ⅳ. 아동학대의 대처방안 1. 법적․제도적 측면의 강화 2. 예방․치료적 측면의 강화 3. 아동학대 관련 교육 및 홍보사업 강화 4. 사회․문화적 측면의 강화 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
갈등해결양식의 변화 연구”. 석사학위 논문, 한국외국어대 대학원 1996. 유석진. “싸이코드라마의 역사적 개관”. 한국임상예술학회 제 1차 싸이코드라마 워크 Ⅰ.서 론 1 1. 문제제기 1 2. 연구목적 3 3. 연구의 한계 4 Ⅱ. 이론적
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  • 발행일 2012.01.01
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취업자료 247건

본인이 내세울만한 목표 또는 과업을 성취한 사례와 그 과정에서 어떻게 노력하였는지를 구체적으로 기술하시오. [400자 이내] 4. 조직(예 : 학교, 동아리, 가족 등)의 구성원으로서 갈등이 있었던 상황에서 이를 잘 대처해낸 사례를 기술하시
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  • 등록일 2015.10.27
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관점을 존중하는 태도가 갈등 완화에 결정적이라는 점을 배웠습니다. 4. 본인이 직면했던 윤리적 문제나 딜레마를 해결했던 사례를 구체적으로 말씀해 주세요. 환자의 치료 동의 과정에서 가족과 환자의 의견이 달랐던 상황이 있었습니다. 저
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 기타
가족과의 갈등 상황을 어떻게 해결하셨나요? 환자 가족의 불만과 불안을 경청하며 상황을 정확히 이해하는 데 집중했습니다. 투명한 정보 제공과 정서적 지지를 통해 신뢰를 회복하고, 문제의 근본 원인을 함께 찾아 해결책을 마련했습니다.
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  • 등록일 2025.07.15
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갈등 발생 시 중재/조정 6. [변화/혁신] 현실에 안주하지 않고 현재보다 더 나은 방향의 대안을 창출하고자 노력하며, 끊임없이 새로운 일에 도전해 나가는 정도 (800자 이내) ○ 중점사항 - 다양한 관점에서 대안의 방향을 생각 - 새로
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  • 등록일 2015.10.02
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  • 직종구분 기타
관점입니다 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제 7. 금연에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 금연이라는 것의 장점과 단점 8. 향후 추진업무에 대한 포부 (2000자 이내) ■ 미래에 대한 가능성을 확신
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  • 등록일 2015.07.10
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