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가하게 된다. 따라서 가족친화기업인증제의 평가지표는 우리나라의 기업문화를 반영하여 정확하고 섬세하게 재구성되어야 할 것이다.
참고문헌
일·가정 양립정책의 문제점과 개선방안, 국회입법조사처, 2009 서론
본론
결론
참고문헌
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기업에게는 자발적 참여 유도, 가족친화기업인증제 활성화, 유연근로시간제 활성화 등과 같이 부담은 없으면서 노동유연화만 가능한 정책을 선물하고 있다.
복지재정 전반을 확충할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 재정확충의 원칙은 명확
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기업에게는 자발적 참여 유도, 가족친화기업인증제 활성화, 유연근로시간제 활성화 등과 같이 부담은 없으면서 노동유연화만 가능한 정책을 선물하고 있다.
복지재정 전반을 확충할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 재정확충의 원칙은 명확
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친화 직장문화 확산
- 가족친화지수 개발 및 활용: 정부, 지자체, 기업등을 대상으로 가족친화지수를 측정하여 가족친화직장문화 확산을 도모
- 가족친화기업 인증제 도입: 가족친화우수기업에 대한 가족친화인증제 도입. 이를 위해 인증마크
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가족부, 가족친화 기업모델 및 사례연구. 2006
▲ 김정찬, 사례연구: 한국 IBM", 임금연구 9권 2호, 2001.
▲ 한국행정연구원,“공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과 분석 및 평가 연구”2003.
▲ 유규창 김가영, “공무원 선택적 복지 제도의 시
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