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주요 관찰 포인트
4. 효과적인 면접 대비 전략
5. 실전 팁: 면접 당일 체크리스트
6. 면접 후 반성과 교훈 (실제 면접 경험을 통해 배운 점과 개선점)
7. 합격을 위한 실질적 조언 (합격자가 전하는 구체적인 팁과 준비 과정 공유)
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면접 준비 시 무엇을 가장 중요시 하고 준비 했는가? 1. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 서류
2. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 인적성검사
3. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접
4. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접질문
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병원에서의 적극적인 개선안의 마련이 필요하다.
참고문헌
고성규, 조직구조가 직무 태도에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2017.
권은옥 외, 신규간호사를 위한 맞춤형 멘토 프로그램(새싹프로그램)의 개발 및 적용, 간호행정학회지,
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대학교 예술대학원 석사학위논문
정희태(2005). 의료CRM시스템 운영이 중소병원의 경영개선과 고객만족도에 미치는 효과. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문
국가법령정보센터 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.
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병원 간호정보시스템의 효과성과 활용도, 사용자 만족도. 연세대학교 간호대학원 석사학위논문
양승민(2011). 기업의 CRM활동이 브랜드 자산에 미치는 영향에 관한 연구. 성균관대학교 일반대학원 박사학위논문
정희태(2005). 의료 CRM 시스템
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병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오.
1) 개별화된 서비스
2) 응급성
3) 업무의 본질
4) 업무량
5) 권위체계
6) 협동
6. 직무
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간호제공에 필요한 인력, 물자, 정보 등의 자원이 부족한 상태이고, 병원에서는 불충분한 직원으로 주어진 시간 내에 처리 할 수 없을 정도로 많은 업무량에 시달린다.
간호 인력을 보충 할 때는 업무 숙련도가 낮은 신규간호사를 인력으로 줄
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신규 간호사 대상 전문적인 교육체계 구축
5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 인성교육과정의 운영이 필요하다.
6) 병원조직 관리자에게 바람직한 리더십
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론의 개
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병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1
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간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
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