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가톨릭 정신을 바탕으로 환자의 신체적, 정서적 회복을 돕고, 최신 간호 기술을 적용해 치료 효과를 15% 향상시키겠습니다. 또한, 지역사회 건강 프로그램에 참여해 병원의 사회적 책임을 다하겠습니다. 신입 간호사로서 책임감과 성장 가능성
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주요 관찰 포인트
4. 효과적인 면접 대비 전략
5. 실전 팁: 면접 당일 체크리스트
6. 면접 후 반성과 교훈 (실제 면접 경험을 통해 배운 점과 개선점)
7. 합격을 위한 실질적 조언 (합격자가 전하는 구체적인 팁과 준비 과정 공유)
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병원에서 임상 경험을 쌓고, 후배 간호사를 지도할 수 있는 선배가 되고 싶습니다. 신입 시절에 선배 간호사에게 큰 도움을 받았던 것처럼, 저도 후배에게 도움을 줄 수 있는 간호사가 되고 싶습니다. 또한 전문 간호사 과정을 준비하여 전문
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대학교병원의 진취적이고 도전적인 탐구정신에 융화되어 최상의 치료 성과를 달성하기 위해 일조하는 간호사가 되겠습니다. 1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 496/500자
2.본인의 장단점에 대하여 기술하여 주시기
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스
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대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향
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병원 간호사의근무 형태에 따른 건강수준 평가,2018년 연세대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향요인 , 2014.06 한국간호행정학회
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 ,2013년 김귀옥 부산가톨릭대학교
간호학생의 전문직
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대학교 대학원, 2018.
김인범, 직무중심 조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원, 2012.
신을숙, 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍
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병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에
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병원에서 환자 한 분, 한 분의 건강과 안녕을 최우선으로 생각하며, 언제나 따뜻한 돌봄과 신뢰를 주는 간호사가 되겠다는 각오로 업무에 임하겠습니다. 신규간호사로서의 초심과 열정을 끝까지 잃지 않고, 어려움이 닥쳐도 포기하지 않고 책
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