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성하여 의사소통의 단계를 줄이고 직접 환자간호시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법을 무엇이라 하는가?
16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,
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병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·
경북 가톨릭계 병원을 중심으로. 영남대 행정대학원
- 정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에
미치는 영향. 가천대학교 간호대학
- 최
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간호사업전문위원으로 활약함
9. 한국 간호사의 파견
1) 1950년：스위스, 호주, 일본 등의 국가로 진출
2) 1960년：서독에 한국 간호사 파견
·간호사 대량 해외 취업으로 인해 병원 간호인력이 부족하게 됨
·간호조무사 제도 확립의 계기
·경력
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간호사의 윤리적 가치관에 관한 연구, 대한간호
언론윤리 실천의 중요성(2007), 해피캠퍼스
최은옥(1996), 간호전문직 권력 신장을 통한 간호의 우수성 확보 전략, 인제대학교, 인제논총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전문직의 판단기준
Ⅲ. 교육 관련 전
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후원받아 조직
- 병원 개선과 자선 간호
- 현대적 의미의 방문간호와 사회봉사를 함께 도입
- 종교적 서약을 하지 않고 간호의 기술과 종교의 의식을 혼동하지 않음(비종교적 간호 시작)
- 근대 직업간호사 제도의 시작
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대학교 출판부.
전재일 외(1999), 사회복지개론, 형설출판사.
최옥채(1999), 사회복지실천론, 인간과 복지.
Friedlander, W. & Apte, R.(1980), Introduction to Social Welfare, Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall.
Gilbert, Neil & Paul Terrell(1997), Dimensions of Social Welfare Policy, Al
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가톨릭대학교병원에서도 팀워크를 바탕으로 최선을 다해 기여하고자 합니다.
5. 입사 후 본인이 달성하고 싶은 직무상 목표 1가지를 소개하고 어떻게 실현해 나갈 것인지 구체적으로 기술해 주십시오.
[환자들에게 신뢰받는 간호사]
대구가톨
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간호사로서의 전문성과 책임감, 공감 능력, 위기 대처력을 기를 수 있었습니다. 입사 후에도 항상 배우는 자세로 환자에게 신뢰받고, 동료와 협력하며 병원에 기여하는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여
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간호사로 성장해왔습니다. 가톨릭대학교 의정부성모병원에 입사하여도, 그동안 쌓아온 임상 경험과 성실한 자세를 바탕으로 환자에게 신뢰를 주는 간호사가 되기 위해서 최선의 노력을 다하겠습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술
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간호사로서 기본적인 간호 기술뿐만 아니라, 환자와의 신뢰를 구축하고, 다양한 상황에서 환자의 요구를 정확히 파악하는 능력을 키울 수 있도록 도와주었습니다. 가톨릭대학교 의정부성모병원에 입사하면, 제가 쌓아온 경험과 지식을 바탕
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