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간호사는 아닙니다. 그러나 하나의 기술을 배울 때마다 환자의 감정을 먼저 떠올리고, 하나의 상황을 경험할 때마다 그 안의 인과와 의미를 파악하려 했습니다. 이 성찰과 실행의 반복이 지금의 저를 만들었고, 의정부성모병원에서 그 과정을
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1. 동아리활동 (90자 이내)
2. 사회봉사활동 (90자 이내)
3. 성장과정 (260자 이내)
4. 성격 (170자 이내)
5. 생활신조 (130자 이내)
6. 지원동기 및 포부 (370자 이내)
7. 특기사항 (170자 이내)
8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사
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대학교 대학원 석사학위 청구논문.
7)윤진(1985). 『성인·노인심리학』 서울: 중앙적성출판사.
8)한국케어복지협회 편(2003). 『케어기술론』 나눔의집
9)최성재, 장인협(2003). 『노인복지학』 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 죽음에 대한 태도
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병원이나 시설기관 또는 가정에서 이루어질 수 있다. 죽을 병을 않는 사람들을 위한 따뜻하고도 인간적인, 환자와 가족 중심의 호스피스 간호는 다양한 연령대와 배경의 의사, 간호사, 사회봉사원, 심리학자, 목회자, 친구, 가족 및 자원봉사
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병원 입장을 이해시키기도 훨씬 수월해집니다.
저의 협업능력과 문제해결능력을 주변에서 인정해주는 것이 저는 무척 뿌듯하며, 앞으로의 직장생활에서도 이런 자세를 이어갈 것입니다. 근로복지공단병원자기소개서자소서
1고객마인
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병원 전체의 신뢰도와 환자 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 저는 어떤 상황에서도 원칙을 지키며 행동하고, 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사가 되기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 경기도의료원 이천병원의 일원으로서, 윤리적 기준에
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간호사로서 성장해나가고자 합니다.
7. 우리 병원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[마음으로 돌보고, 책임으로 지키다]
경기도의료원 이천병원에 가장 부합된 인재상은 환자 중심의 봉사정신을 갖춘 책임감 있는 간호사라
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간호사로서 저는 항상 이러한 직업윤리를 바탕으로 환자와 동료들을 대하며, 제 직업에 대한 자부심을 가지고 최선을 다하고 있습니다.
7. 우리 병원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[진심과 전문성이 만들어내는 환자 중
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병원은 환자 중심의 서비스와 혁신적인 치료 방법으로 유명하여, 제가 이곳에서 성장할 수 있을 것이라는 확신이 들었습니다. 특히, 병원이 추구하는 따뜻한 환자 돌봄과 사회적 책임은 제가 간호사로서 지향하는 가치와 일치합니다. 입사 후
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병원에서도 환자와 지역사회를 위한 봉사 정신을 실천하는 간호사가 되고자 합니다. 1. 성장과정/자기신조
2. 지원동기/입사 후 포부
3. 업무수행 능력/교육·경험·경력사항
4. 팀워크/협력
5. 열정/몰입성
6. 동아리/사회봉사활동
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