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수 인재풀의 확대
2. 창의적 혁신 능력 증대
3. 고객이해 증진, 고객만족 극대화
4. 좋은 기업 이미지 형성
IV. 여성인력 활용 사례
1. IBM
2. 몬트리올 은행(Bank of Montreal)의 여성 인력 활성화 사례
3. 닛산자동차의 여성채용확대 사례
4. Deloit
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부담은 불가능
3) 경영권 승계문제와 기업가정신
3. 기업집단의 형태와 기업가정신: 전략기획실 해체에 대한 시사점
1) 기업가적 예측을 실천하는 수단으로서의 전략기획실
2) 사장단협의회의 한계
3) 순환출자와 지주회사제도
4. 결론
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수 편저(1993), 한국기업경영의 역사적 성격, 신양사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 삼성의 초기 사업
Ⅲ. 삼성의 대외 경쟁력
Ⅳ. 삼성의 인사관리
1. 삼성의 4대 인재상
2. 인재관리
Ⅴ. 삼성의 지식경영 프로그램
1. 학습
2. 제도?문화
3. 리더십
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수 있었다. 지금 우리 경제의 중심적인 주제는 구조조정이다. 이러한 구조조정의 핵심은 각 기업이 외형상의 거품을 줄이고 자기 고유의 경쟁력을 높이는 것이다. 또한 급변하는 세계환경에 그때그때 자기변형을 할 수 있으며, 또한 새로운
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속한 산업의 수에 따른 형태
3)구매 프로세스에 관련된 형태
2. e-마켓과 e-마켓플레이스를 활용한 기업경쟁력 방안‥ 7
Ⅲ. 結 論 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
♣ 參考資料‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
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기여입학제로부터 발생할 수 있는 부작용은 최소화할 수 있다. 즉 반대론자들이 주장하는 부작용이 필연적으로 기여입학제의 시행에 뒤따르는 결과들은 아니라는 것이다.
기여입학제가 대학교육의 목표를 실현하고 대학들의 경쟁력을 강화
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수 있게 해주기 때문에 다른 여섯 가지 습관들을 둘러싸고 있다고 말하고 있다.
습관 7은 개인적인 생산능력이며 이것은 우리가 가진 최대의 자산인 ‘자기 자신’을 유지하고 향상시키는 역할을 하는 것으로 보고 있으며 우리가 가진 본질
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경쟁력 강화방안
1. 인천국제공항의 허브화
(1) 허브화 요건
(2) 허브화 목적
(3) 노선에 따른 분류
(4) 인천국제공항의 허브화 방안 및 전략
2. 동북아 주요 경쟁공항의 경쟁력 대비 및 인천국제공항의 생존전략
(1) 주요경
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수 있다.
● 참 고 문 헌
- 국 내 서 적
김동기, 『현대마케팅원론』, 박영사, 1990.
김양구, 『브랜드 네이밍 전략 메뉴얼』, 나남, 1993.
오두범, 『광고커뮤니케이션원론』, 전예원, 1998.
이태교.안정근, 『부동산 마케팅』, 법문사, 2001.
김성제,
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카드의 등장배경
제품의 서비스측면에서의 차별화가 한계에 이르자 그 대안으로 제품디자인의 차별화로 소구하려는 움직임이 증가하면서 신용카드 디자인 측면에서의 차별화로 새로운 블루오션을 개척하고자 한 것으로 프리폼카드를 개발
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