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간접 광고를 그저 현실적인 문제라면서 어쩔 수 없지 않냐는 논리로 허용할 수는 없는 것이다.
5.나오며
우리가 집에서 소파에 앉아 편안히 TV를 통해 드라마나 쇼 프로그램을 보는 순간마다 우리는 간접광고에 노출되어 있다. 간접광고는 우
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등극한 가방 뭐길래?, <매일경제>, 2011.05.22 10:54:01, 2012/11/2
치킨마루, ‘차칸남자’ 간접광고 논란 일축, <이데일리>, 2012/09/19
SBS드라마 ‘루루공주’간접광고 위험수위, <경향신문>, 2005/08/04
삼일제약 '제로정', '최고의 사랑'서 노
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등극한 가방 뭐길래?, <매일경제>, 2011.05.22 10:54:01, 2012/11/2
치킨마루, ‘차칸남자’ 간접광고 논란 일축, <이데일리>, 2012/09/19
SBS드라마 ‘루루공주’간접광고 위험수위, <경향신문>, 2005/08/04
삼일제약 '제로정', '최고의 사랑'서 노
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허용되어야 한다고 생각한다. 1. 안락사의 개념
2. 안락사 등장배경
3. 안락사의 종류
4. 안락사허용 찬반논쟁 정리
(1) 찬성입장 정리
(2) 반대입장정리
5. 우리나라의 안락사에 대한 인식와 법제도
6. 안락사에 대한 해외선진국
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문제점에 관한 탐색적 연구: 독일과 한국의 관련법규 비교검토를 중심 으로.』 언론 과학 연구.
최민희(2012). 『간접광고 현황 및 법규위반 조사와 심의 실태에 대한 정책 보고서』. 국정감사 정책자 료집.
박주연·김숙(2012). 『방송 프로그램
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광고학연구
김봉현(2004),「PPL규제 이대로 좋은가」
문철수(2005), 방송광고 정책, 과제와 대안: PPL을 중심으로, 방송연구
박찬경(2012), 각국 방송 간접광고(PPL) 규제 동향, 정보통신정책연구원
박현수(2005), PPL의 쟁점과 해외사례들, 여의도 저널
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문제점
1) 난개발
2) 신도시 개발 정책의 실효성
3) 신도시 개발에 따른 자금난, 부동산 시장의 불안요소
4) 경제적 자족 기능을 갖춘 신도시의 필요성
마. 한국의 신도시
1) 신도시 개발정책의 배경
2) 개발계획 및 개발
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사례 21
4. 소버린의 SK㈜ 사례 23
제 4 장 적대적 M&A의 문제점 및 대응방안 28
제 1 절 적대적 M&A의 영향 28
1. 외국자본이 국내 주식시장에 미친 영향 28
제 2 절 적대적 M&A에 대한 한국과 선진국의 규제 비교 30
1. 적대적 M&A에
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Ⅳ. 한-독 교역의 시사점 8
Ⅴ. 한-독 교역량 현황 및 전망 8
Ⅵ. 양국간의 무역교역 시 문제점 및 해결방안 9
Ⅶ. 결 론
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허용과 촬영된 비디오테이프의 증거능력.”, 형사법 연구 제 12호. , 한국 형사법 학회. ,1999년.
- 박종선 형사 절차상 아동 증인에 대한 조사방법. , 형사 정책 연구 제 18권 제 2호. , 2006년.
- 심희기 “아동에 대한 성추행 사건의 수사와 재판의
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사례
1. 일반영역
- 자아관
- 세계관
- 도덕성
- 사회성
- 사고력
- 의사소통능력
2. 전공영역
- 인문대학
- 상경대학
- 법과대학
- 생활과학대학
- 자연과학대학
- 공과대학
- 의과대학
- 간호대학
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등학교,교사가 되면 급훈은 무엇으로 정할것인가.
그리고 그이유는? 가정방문 교육의 장단접,교육학을 배운 적이 있는가?
- 국어교육: 중,고등학교 교육의 문제점/교사로서 갖추어야 할 자질?
성균관대 법학,유교철학,산업공학,전기전자,컴
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (450자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (450자 이내)
7. 금연에 대한 의견 (450자 이내)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (450자 이내)
9. 면접 실제 질문 내용 사례
10. 국립 암센터 인재상
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문제점 도출 및 해결방안
1, 일반 대학생의 문제점
2. 문제해결 전략
1) 네 자신을 알라
2) 취업을 위한 차별화된 전략을 짜내라.
~ 시간관리를 철저히 하라
3. 수립된 전략이 제대로 수행되는지 관리하라
☞ PDCA 시스템
IV. 바람직한 인재
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