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이 직무만족에 영향을 미치며, 간호사는 수간호사와 간호감독의 지도성이나 관리자와의 상호작용을 긍정적으로 지각할수록 직무만족이 높다고 하였다.
4)김영순(1993) : 수간호사의 리더십 유형 중 I형(높은 권위)하에 있는 간호사들이 소진경
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리더십 대체이론에 대한 연구. 동의대학교 대학원 석사학위논문.
이종석(2007). 섬김의 리더십(Servant leadership)에 대한 기독교윤리학적 고찰. 장로회신학대학교 대학원 석사학위논문.
권혁천(2009). 리더십유형에 대한 인식이 구성원의 직무만족
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간호전문대학, Vol.11 1986 1. 간호이론 들어가기
2. 로이의 적응이론
1) 적응체계로서의 인간
2) 환경으로서의 자극
3) 대처기전과 적응수준
3. 로이의 4개 적응유형
1) 생리적 욕구
2) 자아개념
3) 역할기능
4) 상호의존성
4. 만성질환
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간호필수요소 적용에 대한 결론
로이의 4개 적응유형 모형에 따라서 이번 대상자를 적용하여 간호를 사정하고 그에 맞는 간호계획을 수립해 본 결과, 환자에게 적절하게 필요한 아주 기본적인 간호의 내용에 대한 계획이 체계적으로 정립되
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유형을 적용한 만성질환자 XXX씨의 간호내용의 결론
만성 폐쇄성 폐질환을 앓고 있는 XXX환자는 현재 질병의 악화로 입원치료를 받고 있는 상황이다. 이번 로이의 4개 적응유형을 적용하여 환자가 받는 다양한 자극에 대하여 분석해 본 결과 환
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간호사 12명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대해 사정하였다.
응급실에는 1명의 수 간호사와 12명의 평간호사가 한 팀을 이루고 있는바, 응급실 수 간호사의 지도자 유형을 사정해 보면, 중간 정도의 배려와 높은 구조주도의 리더십 스타
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A ction Theory and the H uman Condition (New York:Free Press, 1978) 간호학특론A형,간호학특론,프라이드슨의 낙인론,프라이드슨,간호학특론A형,모형이나 개념 적용에 따른 결론
I. 서 론
II. 본 론
1.낙인론적 환자역할
(1) 낙인론
(2) 낙인론의 질병
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간호학특론 방송통신대학교출판부 2013
Talcott Johnson(2019). A ction Theory and the Human Collection (Washington Press)
은하출판사 편집국 Prime 포인트 간호학특론 은하출판사 2011
포유 편집부 간호학특론 (핵심) 포유 2008
Daivd Chastein(2018). A marine tool and problem solv
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유형
2) 대상자(만성질환자: 당뇨, 고혈압, 관절염, 암환자 등)를 선정한 후 인구사회적, 생활습관특성 기술.
3) 대상자에게 이론가의 제시된 주요 개념을 적용하여 사정하기
4) 간호계획 작성
5) 환자간호와 관련해 이론적용에 따른 본인의
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간호대학생들의 스트레스 반응 및 영적 건강에 미치는 효과와 경험」한국산림휴양학회지 제18권 1호
윤호(2009)「병원조직 구성원의 직무만족 연구」금오공과대학교 교육대학원 석사학위논문
이진우(2017)「병원 조직의 리더십유형과 조직몰
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