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간호사 자기소개서 1
1. 성장과정과 간호학이 본인에게 주는 의미(선택 동기)
2. 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어 2가지와 그 이유, 단점 및 보완방법
3. 타인과의 관계에서 정서적 스트레스나 갈등상황에 대한 경험과 이를 어떻게 관리하
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간호기록, 환자 퇴원교육 자료 개선 프로젝트, 신규 간호사 프리셉터 역할까지 수행하였습니다. 특히 퇴원계획 수립과 관련하여 지역사회 연계팀과 협업하면서 간호사가 단순 병상 내 역할을 넘어서, 지역 건강관리 연계자로서 어떤 기여를
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간호관리학」 현문사, 2010
제임스 맥그리거 번스, 조중빈 역, 역사를 바꾸는 리더십, 지식의날개, 2006
리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
4. 허시와 블랜차
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간호사 교육에서 후배 간호사들에게도 공유 가능한 자료로 발전시킬 수 있을 것입니다. 2년 차부터는 병동의 교육 간호사에게 요청하여 환자-가족 커뮤니케이션 사례들을 중심으로 실제 대응 시나리오를 축적하고, 이를 정리하여 간호사 커
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간호사가 \'지식과 현장 사이의 연결자\'가 되어야 한다고 생각합니다. 국립암센터와 같은 다학제 협진 환경에서는 수많은 직종과 접촉하며 조율할 일이 많습니다. 이러한 경험은 제가 진료팀 간의 갈등 상황에서도 효과적인 커뮤니케이션을
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간호계획
1) 가족간호계약서 작성
가족 - 간호사 간 계약서
가족의 건강상태 : 비만과 당뇨에 대한 위험 인자를 가지고 있다.
목적 : 비만과 당뇨병 관리에 대한 맞춤형 교육을 기획한다.
가족의 책임(부부)
개인의 생활습관과 문화적 환경에
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관리” 보건복지가족부.
백승철. 2006.『노인요양시설 의료서비스』 유풍.
선우덕.이견직.이서영. 2007.『노인 장기요양보험제도의 도입에 따른 노인요양시설의 경영전략 개발 연구』. 한국보건사회연구원.
서현순. 2005. “특급 호텔의 브랜드
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관리사 면접에서 좋은 답변은 언제나 다음의 구조를 따른다:
[문제 인식] → [기준에 따른 판단] → [행동 및 후속 조치] → [책임 소재 관리]
예) “기록이 상이할 경우?”
→ “문제 인지 후 → KCD/심사 기준 기반 판단 → 진료과 공식 요청 →
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간호사의 직무만족도 차이가 더 크게 나타났다.
2) 연구의 주요 결론에 대한 본인의 견해
간호부는, 희망하는 간호사가 배속된 후에도, 계속적으로 노동 환경을 개선하고 동료끼리의 자유로운 커뮤니케이션과 존경의 문화를 형성함으로써,
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관리 전담 간호사 또는 지역 연계 프로그램에 참여해, 병원을 떠난 이후에도 연결되는 간호 체계를 실제로 경험하며, 간호의 시간축을 환자 인생 전반으로 확장하는 데 기여하고 싶습니다. 제가 중점적으로 도전하고 싶은 분야는 ‘간호기록
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