|
3.지나치게 인간적 요소만을 강조
4.조직의 논리가 무시
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
본인은 간호업무 기간을 고려해 볼 때 아직
|
|
|
간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 업무 향상에 큰 힘이 될 것이라고 생각한다.
3) 간호조직 내 변혁적 리더십
간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 방안들 중 간호조직 내 변혁적 리더십은 매우 중요한 것이다. 즉 미래 간호조직은
|
|
|
나가는 것이 필요하다. 높아진 자기 효율감 만큼 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 조건이 활성화 될 것이다.
3) 간호 실무 기술의 향상
간호사는 실무적 기술이 뛰어나야 한다고 알고 있다. 경력이 올라가면 간호 실무적 기술도 점차
|
|
|
간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시
병원조직에서 간호사들이 신명나게 일하기 위해 반드시 필요하다고 생각되는 나의 생각은 다음과 같다.
첫째, 상호 존중하는 인간관계 필요하다.
간호사의 직무스
|
|
|
간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시해 보는 것은 필요한 과정이다. 그리고 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시해 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명해 보는 것
|
|
 |
나 제산제
수면제
각성제
기타
연속근무시 가장 힘든 근무 번
낮근무
초저녁근무
밤근무
연속근무시 가장 힘들게
느껴지는 날
첫날
둘째날
셋째날
넷째날
직무만족도
매우만족
만족
보통
불만족
근무경력
매우불만족
5년미만
5년이상-10년미
|
|
|
신명은 예측 불가능한 변화운동에 있는 음양의 조화가 유지되는 것, 즉 음양의 조화가 하나로 유지되는 것을 말한다. 그래서 순자(荀子)는 둘이 아니고 하나가 되면 신명과도 통하고 천지와도 통한다 순자의 유효편(儒效篇) 원문 일부. 幷一而
|
|
|
나 내용을 적어 주시기 바랍니다.
1) 귀하의 연령은?
① 19세 이하 ( ) ② 20~24세 ( ) ③ 25~29세 ( )
④ 30~34세 ( ) ⑤ 35~39세 ( ) ⑥ 40~44세 ( )
⑦ 45~49세 ( ) ⑧ 50~54세 ( ) ⑨ 55~59세 ( )
2.귀하의 결혼상태는?
① 기혼 ( ) ② 미혼 ( ) ③ 기타 ( )
3.귀하의 최종
|
|
 |
노력하여 해결하고, 필요로 하는 훌륭한 인재가 되도록 열정을 가지고 능동적인 자세로 업무를 처리할 마음의 각오를 간직하고 있습니다. 귀사에 자신의지로 보유기술을 마음껏 신명 나게 발휘하여 큰 도움을 주고자 합니다. 없음
|
|
 |
노력하여 해결하고, 필요로 하는 훌륭한 인재가 되도록 열정을 가지고 능동적인 자세로 업무를 처리할 마음의 각오를 간직하고 있습니다. 귀사에 자신의지로 보유기술을 마음껏 신명 나게 발휘하여 큰 도움을 주고자 합니다. 없음
|
|
 |
간호사들이 많을 것이라 믿고 있으며, 따라서 이곳에 입사한다면 저의 간호역량을 더욱 발전시켜나갈 수 있을 것이라 확신합니다. 때문에 주저없이 지원을 결심하게 되었습니다.
4. 입사 후 포부
일차적으로는 프리셉터의 교육을 철저히 리마
|
|
 |
나는 고려대학교 구로병원에서도 이러한 협력의 가치를 실천하며, 의료진과 긴밀히 소통하고 협력하는 간호사가 되고자 한다. 입사 후에는 병동 내 선배 간호사들과 협력하여 환자의 상태를 면밀히 모니터링하고, 보호자와의 원활한 의사소
|
|
 |
나는 고려대학교 안암병원에서도 이러한 협력의 가치를 실천하며, 의료진과 긴밀히 소통하고 협력하는 간호사가 되고자 한다. 입사 후에는 병동 내 선배 간호사들과 협력하여 환자의 상태를 면밀히 모니터링하고, 보호자와의 원활한 의사소
|
|
메뉴펼치기
