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대학교 대학원 석사학위 청구논문. 7)윤진(1985). 『성인·노인심리학』 서울: 중앙적성출판사. 8)한국케어복지협회 편(2003). 『케어기술론』 나눔의집 9)최성재, 장인협(2003). 『노인복지학』 서울대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 죽음에 대한 태도
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간호사의 역할과 기본능력 가톨릭대학교 간호대학 호스피스교육연구소 ㆍ 김남초 Ⅰ.간병사의 이해와 활동 1. 간병사의 이해 2. 간병의 목적 3. 간병사의 의미와 활동 Ⅱ. 호스피스에 대한 이해 1. 호스피스의 의미 2. 호스
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간호는 다양한 연령대와 배경의 의사, 간호사, 사회봉사원, 심리학자, 목회자, 친구, 가족 및 자원봉사자들이 함께 환자의 고통을 줄이고, 제증상을 치료하며, 가능한 한 평온한 가운데 죽음을 맞이하도록 배려해 준다. * 참고문헌 발달심리학
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간호의 실제, 신광출판사 이광자 외(2006), 정신간호총론(제5판), 수문사 송경애외 (1998), 임상검사와 간호, 수문사 한윤복 외(1995), 간호진단(진단분류의 이론과 실제), 현문사 강위영외(1999) 아동의 이해와 심리행동 치료교육, 대구대학교출판부
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신규직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하가 초래될 수 있다. 그리고 신규직원의 모집과 선발, 그리고 예비교육 등에 드는 비용과 함께 신규 간호사의 미숙함으로 인한 비품의 비용, 교육의 비용, 감독의 비용이 증가하여 병원 조직은 비
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되도록 인사시스템을 유지한다. 특히 근무부서이동시 공정하게 이루질 수 있도록 인사평가 시스템을 운영한다. 또한 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원
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간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 운영만족도 공정한 보상 간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도 직무의 양 간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량 복리후생제도 병원에서 간호사들의 복리
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도 근무부서이동 근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함 사회적 지위향상 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함. 승진의 기회 병
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병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오     1) 보건의료조직의 개념     2) 보
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013 정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012] 이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형.
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