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관리자와 노동자의 의식을 계몽하려는 운동을 벌여야 한다. 그 내용은 피부색과 문화가 다른 외국인노동자도 '우리'와 전혀 다를 바 없는 인간이며, 모든 사람은 평등하다는, 지극히 평범한 것이다. 외국인노동자들은 한국어와 한국문화에 익
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에 속하는 사항임에도 불구하고 노조의 합의하에 선임과 징계 등을 할 수 있도록 요구하거나, 산업안전보건위원회의 분기별 개최를 2개월로 단축 요구하는 경우, 또한 명예산업안전감독관의 권한 중에서 법률이 보장하고 있는 작업중지 요청
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산업안전보건 실무위원회를 둔다.
① 정기회의 - 분기별로 1회 개최한다.
② 임시회의
- 노·사일방의 요구가 있을때
- 재해발생시
- 재해발생 및 재해위협으로 인한 작업중지시
- 위원장 및 위원 1/3이상의 소집요청시
③ 산업안전실문위원회(
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점을 무시할 수는 없다.
4) 산업안전보건위원회
통상적으로 종업원 수 20명이상인 사업장에는 산업안전보건위원회를 설치하여야 함을 산업안전법 제11조에서 정하고 있다. 통상적인 종업원 수란 전일근로 노동자(단체협약을 기준으로 평균
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산업보건 인프라를 구축, 공공서비스 확대 및 전문교육기회의 확대를 실시하여야 할 것이다.
②노출기준 및 산업보건 인프라 구축
사업장에서 받아들여지는 유해물질의 허용기준을 검토하고 작업환경측정기관 정비 및 분석에 대한 공공인프
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산업시장이 1995년부터 현재까지 연평균 28%성장률을 보이고 있으며, 정부의 끊임없는 지원과 각종 정책으로 인하여 한국의 바이오산업시장의 미래는 밝다.
참고 자료
<국내 문헌>
신영전김창엽, 『보건의료개혁의 새로운 모색』, 2007
김용
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료에 처한다. 특히, 법 제25조의 근로자의 준수사항은 산업안전기준에관한규칙과 산업보건기준에관한규칙에 상세히 정하고 있다.
다음으로 선언적 의무사항은 법 제22조 제1항의 규정에 의한 안전보건관리규정의 준수의무, 법 제26조 제2항의
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도급인에게까지 사용자개념을 확장시켜 사용자 책임을 부담하여 수급인의 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다. I. 들어가며
II. 산업안전보건법상 안전․보건조치
III. 근로기준법상 재해보상책임
Ⅳ. 마치며
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산업보건학적 대책
관리적 대책 (administrative control)
공학적 대책 (engineering control)
① 작업시간 및 휴식시간의 조절
② 작업교대 및 전환
③ 교육
① 환기(ventilation)
② 격리(isolation)
③ 밀폐(enclosure)
④ 차단(separation)
⑤ 대체(substitution)
⑥보호
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산업안전보건에 대한 의식은 매우 미흡한 실정이므로 사업주에게 병원체로 인한 건강장해 예방 조치의무를 부과하였다.
사업주는 감염병(공기혈액 등) 예방계획 수립, 개인보호구의 지급, 감염병 발생시 원인조사 등의 규정을 준수하여야 하
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