|
관리자 선임의무 완화
1) 운영현황
2) 문제점
7. 보건관리자 선임의무 완화
1) 운영현황
2) 문제점
8. 안전보건관계자 등 직무교육 폐지
1) 운영현황
2) 문제점
9. 기타
Ⅶ. 산업안전보건법 규제완화의 대책 방안
1. 체계적 대응 시스템구
|
|
|
산업안전보건과 산업안전보건관련법규
1. 산업안전보건법 제13조 【안전보건관리책임자】
2. 산업안전보건법 제14조 【관리감독자 등】
3. 산업안전보건법 제15조 【안전관리자 등】
4. 산업안전보건법 제16조 【보건관리자 등】
5. 산업안
|
|
|
관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
○ 회사의 약한 고리 : 사업주의 산업안전보건법 위반율 90% 이상
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
○ 산업안전보건위원회의 산재예방계획 수립과정에서 회사 경영상태, 생산
|
|
|
보건산업의 발전전망
○ 지식기반경제로의 산업환경변화에 맞추어 미국, EU 등 각국이 지식집약형고부가가치의 보건산업을 핵심전략산업으로 육성
- 신약의료기기는 의과학, 생명공학, 반도체기술 등 첨단과학기술을 필요로 하는 분야
- 전
|
|
|
보건의료산업노동조합 발행, 2005 투쟁속보 55호
◈ 찰스노만드·액셀웨버(1996), 의료보장의 기초이론, 한울 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 정의
Ⅲ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 역사
1. <1단계> : 병원
|
|
|
정과 관련제도를 협의 중에 있다. 아직까지 여러가지로 의견 조율이 필요한 실정이지만. 1년의 교육과정을 이수하고 자격시험을 거쳐 산업전문 간호사 자격을 취득하도록 보건복지부 초청 여성단체협의회 간담회에서 김영임 회장은 김화중
|
|
|
관리자에 대한 평가 등 매우 다양하다.
산업안전보건 분야의 이해당사자에 의한 행정평가는 경험이 짧고 기법도 축적되어 있지 않다. 객관적인 평가의 도구(tool)도 많지 않다. 따라서 처음부터 많은 평가를 한꺼번에 하려고 하기보다는 평가
|
|
|
관리자에 대한 평가 등 매우 다양하다.
산업안전보건 분야의 이해당사자에 의한 행정평가는 경험이 짧고 기법도 축적되어 있지 않다. 객관적인 평가의 도구(tool)도 많지 않다. 따라서 처음부터 많은 평가를 한꺼번에 하려고 하기보다는 평가
|
|
|
보건의료산업학회, 2011
박승경 외 2명 - 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스의 관련성, 한국산학기술학회, 2011
박은순 - 의료서비스 향상 방안에 관한 연구 : 대학병원을 중심으로, 전남대학교, 2005
정선윤 - 대학병원간호
|
|
|
관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
○ 회사의 약한 고리 : 사업주의 산업안전보건법 위반율 90% 이상
3. 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
산업안전보건위원회의 산재예방계획 수립과정에서 회사 경영상태, 생산계
|
|
메뉴펼치기
