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위기와 갈등의 적절한 해결의 의미 2. 에릭슨의 심리사회적 단계이론과 각 단계에서 갈등과 위기 극복과정 1) 제 1단계(신뢰감 대 불신감:0~1)에서 갈등과 위기 극복과정 2) 제 2단계(자율성 대 의혹: 1~3세)에서 갈등과 위기 극복과정 3) 3단계(
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적응적 대인동기, 신념을 잘 갖춰야 함. 대인기술 중 적극적 경청, 자기공개를 잘 하자! 건강한 인간관계는 성격이나 심리적 장애를 예방, 치료함. 삶의 행복도 가져다 주고. 긍정적 인간관계는 앞으로의 삶과 행복 성공을 이끌어줌. 
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  • 등록일 2011.09.26
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나타나는 양상 1) 대기오염 2) 미세먼지 3) 기후변화 4) 수질오염 5) 폐기물오염 4. ‘침묵의 봄’을 읽고(레이첼 카슨. 에코리브르. 2011.) 5. 사회문제로서 환경문제를 풀어간다는 말의 의미 1) 복합적 작용에 따른 오염 정도의 증대 2) 만
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  • 등록일 2019.03.11
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갈등사례의 구체적 내용과 원인, 문제점 (1) 이문화 커뮤니케이션 갈등 사례 내용 (2) 이문화 커뮤니케이션 갈등 사례 원인 (3) 이문화 커뮤니케이션 갈등 사례 문제점 2. 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화를 어떻게 할 수 있을까
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  • 등록일 2016.09.25
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기술. 학지사. 고희숙(2002). 부부관계강화 프로그램의 적용과 효과. 보건과 복지. 이정순 외(1991). 부부간 커뮤니케이션 유형에 관한 연구. 대한가정관리학회지. 최규련(1995). 가족체계의 기능성, 부부간 갈등 및 대처방안과 부부의 심리적 적응
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논문 104건

어떻게 온전한 교회로 설 수 있겠는가? 치유되지 않은 상처를 안고 교회에 들어온 신자들은 또 다시 한번 서로를 향해 상처를 입히게 되는 악순환만이 가속화 될 뿐이다. 따라서 현재까지 가정폭력에 대한 교회의 미온적인 태도를 버리고 이
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  • 발행일 2023.01.30
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위기를 극복하는데 일조하고 세계적으로 디지털 선도국가로 도약할 수 있다”며 “정치권이 미디어를 이데올로기적 도구로 인식하고 미디어 이해당사자 간 갈등만 양산한다면 한국의 미래는 암울할 수밖에 없다”고 단언했다. 최양수(2005).
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  • 발행일 2008.03.16
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따라서 수련생들의 관리, 비 효율적인 교육은 권태기를 가져오며 퇴관으로 이어진다. 이러한 상황은 대다수 도장이 그럴 것이며 이 부분만 봐도 지금의 일선태권도장 지도자들은 아직도 고정관념을 버리지 못한 것으로 본다. 태권도 수련은
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  • 발행일 2009.03.29
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어떻게 할 것인 가?」( 2002. 5. 1) 자료집 이용교(2001), “가출 청소년 보호를 위한 시설의 역할과 발전방안”, 국무총리직속 청소년 보호위원회 「2001 전국 가출위기청소년 보호시설 실무자 워크샵」 이정미(2001), “성매매 경험 청소년의 유형
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  • 발행일 2012.06.18
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극복방안 1. 경호원의 심리요인 관리 ···················14 1)경호원의 성격관리 ······················14 2)경호원의 갈등관리 ······················14 3)경호원의 불안관리 ······················14
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 1,453건

어떻게 실천하고 있나요? 직업윤리는 맡은 일을 정직하고 성실하게 수행하며, 조직과 고객에게 신뢰를 주는 행동이라고 생각합니다. 저는 업무 처리 과정에서 투명성과 공정성을 지키고, 문제 발생 시 솔직하게 보고하며 개선하려 노력합니
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  • 등록일 2025.07.27
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  • 직종구분 기타
위기 상황에서 침착함과 신속한 대응의 중요성을 깊이 깨달았습니다. Q6. 환자와 보호자와의 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하시겠습니까? 갈등 상황에서는 먼저 상대방의 이야기를 경청하고 감정을 이해하려 노력합니다. 그 후 객관적
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  • 직종구분 의료, 간호직
의료 경험을 제공하는 데 최선을 다하겠습니다. 1. 성장과정 및 가정환경 2. 성격 및 장단점 3. 생활관, 취미, 특기 4. 재학중 관심영역, 동아리활동, 주요사회경험 5. 지원동기 6. 입사 후 각오 및 향후계획 7. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 직종구분 의료, 간호직
기술해 주십시오.(400자 ~ 1,000자) 2. 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자) 3. 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절
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  • 등록일 2016.03.12
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  • 직종구분 기타
받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리 하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. 4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2022.06.05
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  • 직종구분 의료, 간호직
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