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간호사의 다양한 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 예시 1가지와 해결 방안을 본인의 경험과 의견을 기반으로 서술하시오
1) 아동간호 현장에서 윤리적 딜레마가 발생하는 구조적 배경
2) 임상 사례와 내적 갈등
3) 윤리
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간호사의 병원 적응을 위한 교육프로그램을 시행하여 이직률을 낮추는 등의 성과를 경험하였다.
(5) 의료기관의 간호사 인적자원 관련 예산의 확대
간호사의 이직을 방지하기 위해 의료기관의 역할은 매우 중요하다. 간호 인력 정책이 실제로
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직원의 안전. 간호의 법적 측면, 안전관리의 개념, 의사소통 기술과 대인 관계의 중요성, 법적 도전에 방어하기 위한 기록의 역할 등입니다.
6) 과정의 문서화 및 보고
환자에게 관계된 일체의 사고는 간호사는 물론 어떤 직원이든 곧 수간호
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갈등을 줄일 수 있도록 하여 간호사 조직몰입의 조건인 조직분위기와 조직문화를 개선해야 한다. 또한 간호사들의 면담을 통해 스트레스 요인을 파악하며 해결방안을 함께 모색할 수 있도록 하며 병원 근무 중 적용 가능한 스트레스 관리 프
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제에 대한 갈등 최소화가 필요하다.
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 병원조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기회
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사직 후 우편 설문조사를 실시하여 사직사유에 대한 조사를 하도록 한다. 이러한 과정에서 얻어진 통계를 바탕으로 간호사의 이직 원인을 철저히 분석해야 한다.
2) 해결방안
① 멘토링 활성화
멘토링은 신규간호사의 갈등의 원인을 근본적으
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간호사가 환자 및 보호자, 간호 관리자, 동료간호사, 의사 및 타부서 직원들과의 복잡한 대인관계에서 경험하는 대인적 스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.
네 번째, 간호 관리자의 리더십 개발을 들 수 있다. 간호 관리자의 관리기술이나
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사할 수 있도록 해야 한다. 또한, 환자 권리를 보호하는 법과 제도를 개선하여 윤리적 지침을 강화할 필요가 있다.
출처 및 참고사항
1) 병원간호사회, ‘한국간호사윤리강령’
https://khna.or.kr/home/about/principles.php
2) 장금성 (2015), 간호윤리학과
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갈등을 방지하기 위해 ‘갑을관계’에 대한 왜곡된 인식의 변화와 성숙한 의식을 가지기 위해 갑과 을이라는 두 주체가 같이 해결해 나가야 할 것이다.
7. 참고 자료
김근령, 이해정, 조영숙, & 김명희. (2013). 신규 졸업간호사의 이직결정경험.
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관리법-자신과의 문제------------------20
4.갈등관리 해소법-타인과의 문제-------------20
5.의사소통 방법------------------------20
V. 통제---------------------------21
1. 개인 평가-하루, 일주일, 한달, 한기, 한 학기, 한 해 ----------21
2. 분야 평가- 영적 ,
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