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및 조직운영 시스템을 혁신함으로써 구성원의 직무몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으로 믿는다.
한국토지공사는
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보상과 같은 외생적 동기부여를 사용.
① 장점:종업원이 면담자를 존경할 때 평가 결과에 순응하며, 즉각적 행동수정이 일어남.
② 단점:종업원의 독립적 판단 저해. 면담자 및 조직에 대한 부정적 사고를 가질 수 있음.
2) 지시와 경청:‘사람
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및 예측곤란, 대안의 한정 및 대안간의 비교곤란, 판단과 선택기준의 모호성 등 여러 가지 문제점과 한계성이 노출되고 있으며 환경영향평가서 작성 및 사업 시행 상 의사결정에 참고수단으로 그치는 등 문제점이 지적되고 있다.
이에 따라
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및 사이트
1. 참고도서
조보현, 『산업재해보상보험법』(서울:홍익재, 2000)
조보현, 『산업재해보상보험법 이론과 실무』(서울:홍익재, 2000)
김수복, 『산업재해보상보험법』(서울:중앙경제사, 1998)
노동부, 「고용, 산재보험 실무편람」(서울:
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평가제도가 도입되기 위해서는 현재 대부분의 교사들로부터 타당성에 신뢰를 얻지 못하고 있는 현행 근무평정제도 및 교장임용제도의 근본적인 혁신을 필요로 한다. 따라서 교육부가 실효성 있는 교원평가제도의 도입을 원한다면 이에 대한
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보상
2) 우월에 대한 추구
3) 생활양식
4) 사회적 관심
5) 창조적 자아
6) 출생순위
7) 가상적 목표론
Ⅲ. 결론
1. 개인심리이론의 평가와 적용
1) 일반적 평가
2) 개인심리이론에서의 치
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보상 방안
1) 병역의무 수행에 대한 사회적 가시 선(先) 정립
2) 병 급여 현실화 방안
3) 대학 학자금 융자 법제화
4) 국민연금 혜택 확대
5) 의무복무제대자 취업 시 세금감면 혜택
6) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대
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평가모형의 적합성에 관한 연구, 성신여자대학교, 2010
황선웅 외 1명 : 기업가치평가와 코리아 디스카운트, 한국증권학회, 2004 Ⅰ. 기업경쟁력평가
1. 핵심성공요인들과 성과측정치들에 의한 경쟁력 평가의 실무적 문제점
2. 퍼지집합이론
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및 공동연구 등)
4. 기업거래(인수, 합병)
5. OEM 생산방식 및 위탁개발 등
6. 기술자를 매개로 하는 기술거래 방식 등
Ⅲ. 기술거래의 의의
Ⅳ. 기술거래의 대가
Ⅴ. 기술거래의 평가항목
1. 기업의 기술거래 실적
2. 기업의 기술거래 계
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및 이의신청 절차
6. 모인출원의 취급
Ⅵ. 특허의 신규성
1. 신규성의 의의
2. 신규성 판단기준
1) 시기적
2) 지역적
3. 신규성 상실사유
4. 신규성 상실의 예외(특허법30조)
1) 대상
2) 요건
Ⅶ. 특허의 기술가치평가
Ⅷ. 특허에 대한 질
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