|
교육을 위한 이론적실천적 연구가 계속되어야 한다.
Ⅸ. 결론
영재교육의 필요성은 국가 경쟁력을 강화하기 위한 고급인적자원의 육성이라는 국가적 차원에서뿐만 아니라, 개인의 잠재된 창의성과 능력 계발을 통한 자아실현 도모라는 개인
|
|
|
인력공단, 2010)
학술논문
- 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬, 2006)
- 국가별 인적자원관리 비교 분석을 통한 중국 인적자원관리의 문제와
개선방안(한, 미, 일 중의 인적자원관리 중심으로)(동신대학교 경영대
|
|
|
교육훈련 방안에 관한 연구 (최선미, 숭실대 노사관계대학원, ,2001. 8) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 개념과 특성
2. 고령 사회와 노인문제의 등장배경
3. 필요성 및 한계성
4. 노인취업인력 활용에 관한 제도
5. 노인의 취업 현황과
|
|
|
혁신
- 필요성, 정의, 진행과 현황
- 경영혁신사례
ⓛ LG전자 디자인 경영센터
② LG마이크론
4. 기업이 요구하는 인재상
- 기업의 표준 인재상
- 창의적 인재
5. 기업이 말하는 대학교육
- 대학교
|
|
|
인력의 IT 활용역량 확충
Ⅳ. IT(정보기술)의 융합기술
1. BT?IT 융합기술이란
2. 세계인구는 60억 명을 돌파, 2020년경에는 80억에 도달할 것으로 전망됨
3. 선진국에서는 방대한 양의 유전체 및 유전자에 관한 기초정보를 국가정보센터를 중심
|
|
|
센터 Ⅰ. 기술인력과 산업기술인력
1. 양적?질적 미스매치(mismatch) 심화
2. 우수 청소년의 이공계 진학기피와 공학교육의 실패
1) 주력기간산업 관련학과에 대한 우수인력의 진학 기피
2) 산업수요와 괴리된 대학의 공학교육으로 엔지니
|
|
|
교육을 실시하고 창의적 IT영재를 조기 발굴육성
※ ICU 진학시 특전을 부여하고, 석박사 과정과 연계된 체계적인 교육 실시
정보통신대학교에 학부를 설립하여 S/W, 미디어 및 콘텐츠 분야 등 IT분야의 선도인력을 확대 양성하고 과학영재들을
|
|
|
교육 전문가와 적절한 프로그램이 필요하다.
참고문헌
◇ 김하진, 아주대학교 과학영재교육센터, 제 1회 과학영재교육 세미나 발표 논문집, 1998
◇ 과학영재교육 사업수행 결과보고서, 경북대학교 과학영재교육센터, 1999
◇ 경남대 과학영재
|
|
|
교육학회 교육철학연구회 연차학술대회 발표논문집. 1993.
김현재, 열린교육·인성교육 시범학교를 위한 교육공동체 연수자료, 전국열린교육응용학회. 1996
박미애, 국민학교의 "열린" 교육과정 운영에 관한 연구, 연세대학교 교육학과 석사학
|
|
|
교육평가 연구회
서울예술전문대학 예술문화연구소(1984) : 예술교육과 창조
서울대학교 미술교육연구회 역(1995) : 인간을 위한 미술교육, 서울 : 미진사
이수경(1998) : 미술교육의 창의성과 통합적 영역, 조형교육 4집, 서울 : 한국조형교육학회
|
|
메뉴펼치기
