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, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
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심사를 거쳐 1차 합격자를 가려냅니다.
서류심사에서는 이력서의 전반적인 내용과 자기소개서의 지원자 경력, 적극적인 사회활동, 전공 등을 면밀히 파악하게 됩니다.
그 후 각 해당 부서장과 인사담당자가 참석해 실질적인 면접을 무하히
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합격한 사람도 더러 존재한다. 그러나, 정장을 입은 사람이 면접관의 눈에는 가장 깔끔해 보이고 단정해 보인다는 사실에 이의를 제기할 사람은 아무도 없을 것이다.
②용모 및 언어와 자세
긴 고3 수험생의 생활을 청산하고, 대학생이 된 대
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합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보
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심사 평정표
가. 평정자.확인자 : 기재하지 말 것
나. 경 력 : 15년 초과 최근 10년간 경력만 기재한다(별도의 경력조서 첨부)
예) 군경력 : 70. 3. 1 - 73. 2. 28
교 사 : 74. 3. 1 - 92. 2. 28
보직교사 : 92. 3. 1 - 95. 2. 28
교 감 : 95. 3. 1 - 99. 2. 28
이러한 경우 70.
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합격 이유는인터뷰 내내 풍겼던 음식 냄새였다. 불쾌한 냄새 때문에 면접관은 D씨와 오랜 시간대화하는 것을 꺼렸고 그 결과 D씨는 자신의 장점을 보여줄 기회를 잃고 말았다.
▲입 가리는 것을 보니…〓홍보 분야에 지원했던 C양도 평상시
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합격통지서를 받아두어라.
- 수많은 회사를 돌아다니며 자신만을 위한 면접 가이드를 만들어라.
- 대망의 합격통지서를 받을 때까지, 발을 통통 붓도록 회사를 돌아다녀라.
- 집에 일찍 들어가려고 하지말고, 한 회사라도 더 돌아다녀라.
- 진
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평가하기 위한 실무자를 2~3명씩 각 조에 포함시키도록 한다. 봉사활동 장소 선정은 실무자 재량에 맡기도록 한다. 실무자들은 각 피면접자들이 진심으로 봉사활동에 임하는지, 단순히 회사에 합격하기 위해 사무적으로 봉사에 임하는지, 혹
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평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채
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평가, 승격 및 전보, 상벌을 총괄하는 사람 1명이 수천명에 달하는 지원자를 면밀히 검토한다는 것은 무리가 있는 부분이다. 이에 지원자별로 담당자를 구별하는 방법을 생각해 볼 수 있을 것이다. 즉, 지원란에 표시되는 희망업무부서 및 희
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