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가족상담을 통한 가족 갈등 해결 방안,\" 상담학연구, vol. 32, no. 2, pp. 56-78, 2019. 이정민, \"이복형제 간의 갈등과 해결책,\" 가족학연구, vol. 28, no. 1, pp. 23-45, 2021. "목차 1. 서론 2. 장모와 사위의 관계 문제와 해결책 3. 시부모와 며느리의 관
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사위의 장인, 장모 부양부담감 연구(부모 부양의식 및 상호교류를 중심으로). 성신여자대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 새로운 가족관계의 문제 - 장모와 사위와의 관계 2. 장모와 사위와의 관계에서의 문제 해결책 1) 자
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2020, 58p https://scholar.kyobobook.co.kr/article/detail/4010027974785 2) 상담학사전, 김춘경, 학지사, 2016 3) 상담학사전, 김춘경, 학지사, 2016 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 새로운 가족관계 문제 2. 문제 사례 3. 해결책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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현실적인 도움을 주어야 된다고 생각한다. Ⅳ. 참고자료 이민다문화 가족복지론 천정웅, 이형하 외 2명 저 | 양서원 | 2015.12.20 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 다문화가족의 관계와 문제의 해결책 2. 기타 나의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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가족문제에 대한 인식이라든지 해결책을 찾는데 있어서 가족상담 및 치료에 긍정적인 영향을 끼친 것은 사실이다. Ⅳ. 참고문헌 고성혜, 최연실, 성미애(2014) 가족상담 및 치료 서울. 한국방송통신대학교 출판문화원 가족상담 및 치료 강의 1
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논문 467건

문제제기 Ⅱ. 기혼 취업여성 가정에서 발생되는 갈등에 대한 고찰 1) 일-가족 갈등의 개념 2) 일-가족 갈등의 종류 Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안 1) 기혼취업여성 측면 2) 배우자 측면
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  • 발행일 2008.12.22
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가족의 탄생'은 아버지의 핏줄이 강한 한국사회에서 부계를 정식으로 거부했으며, 가부장에서 벗어난 여성연대를 그렸다. 즉, 여성의 삶을 재구조화하고 대안 가족의 모델을 제시하려는 흔적이 엿보이는 영화였다. 이런 새로운 가족들의 탄
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  • 발행일 2015.05.05
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가족관계의 매개효과를 중심으로“. 한국아동복지학. 노충래(2002). “아동 및 가해자의 특성에 따른 아동학대의 심각성 예측요인에 관한 연구”. 한국아동복지학. 박명숙(2002). “아동학대서비스에서 관련기관들간의 연계성에 관한 논의”.
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  • 발행일 2013.03.26
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예를 참고하면서 다양한 노인 여가선용Program을 끊임없이 개발하여 필요한 곳에 지속적으로 공급해야 할 것이다. 궁극적으로 노년기에는 경제면과 함께 심리적 정신적 문제가 더욱 중요시 되는 시기이므로, 국가와 지방자치단체는 노인계층
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예배’에서 조용히 앉아 ‘받는 예배’로의 전환이 일어나야 한다. Ⅲ. 결론 우리는 지금까지 현대교회의 예배 속에서 나타나는 여러 가지 예배의 문제점들을 지적해보았고, 그러한 문제점들을 해결하기 위한 방안도 제시해 보았다. 오늘날
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  • 발행일 2011.12.20
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취업자료 2,664건

변화시킬 기회 추구 - 자신의 아이디어를 효과적으로 설득 - 반대 의견에 적절히 대응, 효과적으로 변화 유도 - 공식적인 상황이나 사회 생활에서의 강한 자신감 8. 인재상 및 면접대비 기업정보 9. 면접 족보 (면접 기출문제)
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새로운 주제를 다루는 책이 출간될 경우, 이 책의 관심도가 떨어질 수 있습니다. 이 책은 다양한 분야의 이론을 다루기 때문에, 다른 전문적인 책과 경쟁할 경우, 이 책이 다른 책들보다 특별한 강점을 가지고 있지 않을 경우 위협이 될 수 있
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문제에 대한 관심과 기여 경험 소개 7.가치관과 윤리 7.1 본인의 가치관과 윤리관 소개 7.2 윤리적인 결정과 도전적인 상황에서의 선택 경험 소개 8.도전과 극복 8.1 어려움이 있었던 경험과 극복 과정 소개 8.2 실패와 그로 인한 성장 경험 소
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가족, 친구, 직장, 동아리 등 다양한 관계에 따라 달라지는 본인의 성격을 서술하고, 그중에서도 가장 ‘나다운’ 모습을 보여줄 수 있는 관계는 무엇인지 말씀해 주세요. 3. 평소 그룹 속에서 본인의 역할 및 그 역할을 맡게 되는 이유를 서
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문제를 논의하고, 해결책을 함께 찾을 수 있도록 합니다. 이 과정에서 비판보다는 건설적인 피드백을 주며, 팀워크를 유지할 수 있도록 노력할 것입니다. 팀원 간의 신뢰와 협력은 문제 해결에 큰 도움이 되기 때문입니다. (4) 예상치 못한 상
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