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행동  2) 강화인과 벌  3) 스키너의 이론에 대한 평가 3. Bandura의 인지적 사회학습이론  1) 사회학습이론  2) 관찰학습  3) 상호결정론(reciprocal determinism)  4) 자기효능감(self-efficacy)  5) 사회학습이론에 대한 평가 참고문헌
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강화를 받게 되면, 그 행동이 다시 나타날 가능성이 높고, 어떠한 행동이 벌을 받게 되면 다시 일어날 확률이 낮다. 조작적 조건형성에는 강화와 벌의 역할이 매우 중요하다. 2) 강화인 강화인에는 두 종류가 있는데 하나는 긍정적 강화인과 다
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  • 등록일 2016.03.16
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강화와 처벌은 기대를 형성 행동주의는 강화인과 처벌인을 행동의 직접적인 원인으로 여기지만, 사회인지론자들은 강화인과 처벌인이 기대를 형성하게 한다고 본다. 예를 들면, 학생이 열심히 공부해서 시험을 잘 치게 되면 다음 시험에서
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  • 등록일 2010.03.18
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강화와 처벌은 기대를 형성 행동주의는 강화인과 처벌인을 행동의 직접적인 원인으로 여기지만, 사회인지론자들은 강 화인과 처벌인이 기대를 형성하게 한다고 본다. 예를 들면, 학생이 열심히 공부해서 시험을 잘 치게 되면 다음 시험에서
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  • 등록일 2014.10.20
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강화 계획 세우기 4) 시행. 선택된 목표를 가지고 행동의 발생빈도에 대한 계속적인 점검 토큰 체제는 조건화된 강화인을 체계적으로 사용하는 행동수정 방법의 하나이다. 여기에서 토큰이란 다른 일차적 강화인과 교환할 수 있는 물건 즉, 조
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  • 등록일 2005.11.09
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논문 10건

행동이 일어날 확률을 높이는 자극. - 부적강화: 어떤 행동이 일어난 직후에 제거했을 때 또는 그 상황에서 감해졌을 때 그 행동이 일어날 확률을 높이는 자극. c. 벌 - 사람에게 그가 원하는 어떤 것을 빼앗아가거나 또는 원하지 않는 어떤 것
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  • 발행일 2012.06.01
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강화를 중심으로”. 한국아동복지학회 정윤수 외(2003). “아동학대 예방 및 보호 네트워크 분석”. 정익중 외(2006). “사회복지서비스 이용이 빈곤아동의 심리사회적 적응에 미치는 영향”. 한국사회복지학. 하승수 외 (2007). “아동권리보장을
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영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론 Ⅱ.이론적 논의 1. 직위의 의미 2. 조직행동의 의미 3. 심리적 변화의 의미 4. 임파워먼트의 의미 5. 익스페리먼트의 의미 6. 선행사례 Ⅲ.본론 1. 권한부여 2. 보상과 처벌 Ⅳ.결론 ※ 참고자료
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  • 발행일 2010.12.17
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강화 활동 관점에서 평가하고, 각 활동마다 CRM 순환기능의 수행 역량을 평가함 CRM Scorecar에서 인프라 관점의 평가 -> CRM 프로세스가 효율, 효과적으로 전개되기 위해 필요로 하는 조직 내부적인 인프라 역량들을 조직문화, 조직체제, 정보시
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인과적 분석. 전남대학교 박사학위논문. 통계청 (2010). OECD HealthData2010. 통계청 (2010). 인구 및 사망원인통계. 하양숙 (1991). 집단 회상이 노인의 심리적 안녕에 미치는 영향에 관한 연구. 서울대학교 박사학위논문. 허준수, 유수현 (2002). 노인
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  • 발행일 2012.07.13
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취업자료 11건

벌 관리 1. 학급운영 (1) 학급구조의 형성 (2) 학급규칙 (3) 학기 초 첫 한 달 (4) 조회와 종례 (5) 모둠활동 2. 상과 학급경영 (1) 효과적인 강화인자 (2) 상의 부정적인 효과 (3) 언제 보상할 것인가? (4) 어떻게 보상할 것인가? 3.
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  • 등록일 2007.02.14
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강화하겠습니다. SNS, 블로그, 유튜브 등 디지털 플랫폼을 통해 문화유산의 가치와 소식을 효과적으로 전달할 것입니다. 또한, 국민 참여형 캠페인과 이벤트를 기획하여 관심과 참여를 유도하겠습니다. 현장 방문과 체험 프로그램도 홍보 활동
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
강화를 위한 소규모화 감사업무 강화를 위한 전문 소규모화를 실현하기 위하여 감사인력에 대한 해외연수를 정례화 하겠다. - 1분기내 추진 및 4분기내 완료 5) 해운대구청 감사 업무결과의 대 구민 공표 활성화 감사 업무결과에 대한 대 구민
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  • 등록일 2014.01.02
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  • 직종구분 전문직
업무에서 기여할 수 있는 구성원이 되고 싶습니다. 이후에는 글로벌 트레이딩 영역으로까지 역량을 확장해, 회사의 전략적 판단에 도움을 주는 분석 전문가로 성장하고 싶습니다. 2025 GS에너지 [LNG사업] 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
인과관례 심의결과 회신 및 민원처리 O 피해보상 상담 및 신청 - 피해보상 민원상담, 진료비 및 간병비 서류 접수 및 신청 - 피해보상 심의결과 유선 안내 및 공문회신 O 응급의약품 및 물품관리 - 응급의약품 및 물품 유효기간 및 재고관리 - 응
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  • 등록일 2023.02.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
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