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기업이 ‘성공의 덫’이나 ‘실패의 덫’에 빠지지 않고 균형감을 유지하는 데 도움을 줄 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
신동엽, ‘21세기 초경쟁 환경의 HR 패러다임’강의록 (2016) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 21세기 경영자의 생존 전략
2. 성공적
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기업경영의 구성요소
1. 노동
2. 자본
3. 토지 및 천연자원
4. 지식 및 정보
Ⅳ. 기업경영의 신념
Ⅴ. 기업경영의 소유
1. 이유
2. 배경
1) 사적 소유(private ownership)
2) 과반수지배(majority control)
3) 법적지배
4) 소수파지배
5) 경영자지배
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전략수립력과 사업추진력을 겸비해야
‘사업은 사업 나름’ 이라는 말처럼 분사경영에 적합한 말은 없다. 다시 말해서, 분사경영의 성패는 분사경영자의 능력에 좌우된다고 할 수 있다.
3. 최고경영자의 신념이 성패좌우
분사의 질적 관리를
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할 수 있는, 진정한 윈-윈 관계가 형성되는 것이다.
최고경영층은 개념 자질을 갖추어야 한다. 상황변화 분석, 발전방향과 전략설정할 수 있는 자질을 말한다. 경영방침이 기업의 각 부문에 미칠 영향 예측 및 대처한다. 우여곡절 끝에 20~30개
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등으로 인한 노동비의 증가, 지가의 증가 등을 통한 우리나라 기업의 경쟁력은 급격히 악화되어 가고 있는 이 싯점에 우리나라 기업은 무한경쟁에서 생존해야 하는 매우 어려운 경영환경에 직면하고 있다. 기업이 이와 같이 급속히 변화하는
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