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관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
1. 리더십 개발 시스템의 모델
1) 비전공유의 리더
2) 변화추구의 리더
3) 역량개발의 리더
4) 가치실천의 리더
2. 리더십 개발 시스템의 특징
1) 전략적 얼라인먼트
2) 최고
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구조의 합리성을 볼 수 있었다.
더불어 예산규모와 예산 분배 등 기관의 투명한 예산집행과정과 종합복지관으로서 예산의 안전성을 통해 기관의 안정적인 운영과정을 느낄 수 있었다.
5. 기관이 속한 지역사회, 물리적 환경의 특징
1) 지역사
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관리법
Ⅱ. 인사담당자
Ⅲ. 인사부서
1. 논의 배경
2. 인사부서의 재설계 방안 및 사례
1) 새로운 역할 개발
2) 전문가 고용
3) 업무 이관 및 아웃소싱
3. 인사부서의 이상적 조직구조 : 스툴(stool) 조직
1) 기능식 조직에서 탈피
2) 스툴 조
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, NGO)의 공동체 의식
Ⅶ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 여론형성
Ⅷ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 활동 사례
Ⅸ. 향후 시민단체(비정부기구, NGO)의 개선 방향
1. 민간재단육성(育成)
2. 시민사회단체에 대한 자원봉사활동 강화
Ⅹ. 결론
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관리체계, 행정쇄신위원회
이규식(1987), 전국민의료보험과 관리운영의 과제, 사회보장연구, 제3권
한국인구보건연구원(1982), 전국보건의료망편성을 위한 조사연구 보고서
한국의료관리연구원(1994), 의료보험수가정책의 발전
의료민영화 논쟁
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