|
지식으로 바뀌고 있는 것
(3) 인간관계 이론
- 인간관계 이론
> 사회복지사와 관리자들이 가장 선호하는 이론
> 배경 : 과학적 관리방법에 대한 반동으로서 제기된 것
> 특징 : 인간을 감정, 정서 및 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의
사회복지행정론 발달, 유형 이념, 개념, 이론, 이념, 접근방법, 발달, 사회복지조직의 구조, 유형, 사회복지행정가의 지식, 기술, 태도,
|
- 페이지 57페이지
- 가격 10,300원
- 등록일 2016.12.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
사회복지행정가의 의미가 아닌것은? 2번
① 감독
② 통제
③ 지식과 기술
④ 지도
45. 암파워먼트 의의가 아닌것은? 3번
① 실무자능력
② 창의력
③ 팀워크
④ 파워부여
46. 조직구조에서 역할의 의미가 아닌것은? 3번
① 과제
② 일
③ 권력
④
|
- 페이지 9페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이 포함되지 않은 것은 강력한 리더십이다.
암파워먼트의 뜻은 파워부여이다.
사회복지행정가의 태도에 포
|
- 페이지 8페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.05.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
복지분야별 행정체계
- 노인복지행정
6.민주적 접근방법
- 직원의 참여
- 협력적
- 우호적
7.사회복지행정의 원칙
- 명확한방향
- 리더십
- 기술과 능력
8.행정의 이념의 의미
- 행정의가치
9.프라이런더(Fridlander)의 가치
- 존엄성
10.관료제이론을
|
- 페이지 18페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
복지분야별 행정체계
- 노인복지행정
6.민주적 접근방법
- 직원의 참여
- 협력적
- 우호적
7.사회복지행정의 원칙
- 명확한방향
- 리더십
- 기술과 능력
8.행정의 이념의 의미
- 행정의가치
9.프라이런더(Fridlander)의 가치
- 존엄성
10.관료제이론을
|
- 페이지 18페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|