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개념과 모형 제1장 인적자원관리의 기초개념 제2장 인적자원관리의 개념모형 제2부 직무와 인간의 특성 분석 제3장 직무 분석과 평가 및 분류 제4장 인사고과 제3부 인적자원관리의 주요 활동 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원
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개념과 모형 제1장 인적자원관리의 기초개념 제2장 인적자원관리의 개념모형 제2부 직무와 인간의 특성 분석 제3장 직무 분석과 평가 및 분류 제4장 인사고과 제3부 인적자원관리의 주요 활동 제5장 인적자원의 확보관리 제6장 인적자원
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변화가 딜레마 변화와 어떤 관계가 있는지 등 확장하여 논의해볼 수도 있다. 1. 연구 목적과 중요성 2. 딜레마의 정의 3. 딜레마 모형 4. 전체적 접근법을 통한 딜레마 분석 5. 개체적 접근법을 통한 딜레마 분석 가. 딜레마에 대한 결정
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개념     4) 변화의 목표 및 원리     5) 상담의 과정     6) 구체적 기법     7) 시사점과 한계점   2. 로저스(Rogers)의 인간중심 상담이론     1) 인간관     2) 기본 가정
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