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대해 논의합니다. 박부장의 의견을 존중하면서도, 실무자들의 아이디어가 더 나은 이유를 논리적으로 설명합니다. 이를 통해 박부장의 이해를 구하고, 실무자들의 의견이 수용될 수 있는 기반을 마련합니다. 마지막으로 결론 도출 단계에서
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대해서 검토해 보면 어떤 상황에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있을지에 대해서 알 수 있을 것이다. 리더십 상황이론에 대해서 더 많은 내용을 공부해 볼 필요가 있을 것 같다.
Ⅴ. 참고문헌
이대붕, 「한국과 중국기업에서 리더십 유효성
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박영사, 2019.
박성수, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2020.
이재윤, 현대조직관리론, 대영문화사, 2018. 목차
1. 서론
2. 피들러의 상황적합이론의 개념과 구성요소
3. 조직 내 갈등상황에서의 리더십 선택
4. 상황적합이론에 기반한 최적 대안
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박 부장이 자신의 생각을 바꾸지 않는다면 과장인 나는 상사에게 찾아가서 부당함을 알리는 것이 더 낫다. 박 부장과 나의 관계 혹은 박 부장과 구성원 간의 관계가 더 나빠질 수도 있는 상황이기는 하지만 현재에는 과업 중심적인 리더십을
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박복지
(수퍼바이저)
생활복지팀
부장
3시간
- ○○아동보호전문기관 1년/상담원
- △△복지관 2년/가족복지담당
- 열매종합사회복지관 4년
사회복지사1급
김미술
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미술치료사
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미술치료사
4) 사업 진행
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