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대학교, 2012.
2. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
3. 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
4. 김성률, 병
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앞으로 ‘함께 성장하는 간호사, 함께 신뢰받는 간호사’로 인정받으며 인하대학교병원을 대표하는 전문 인력으로 성장할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3. 자기평가
4. 입사동기
5. 입사 후 포부
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자기 계발이 얼마나 중요한지 깨달았고, 이는 제가 평생 견지해야 할 자세라고 믿습니다.
앞으로도 원광대학교병원의 방사선사로서 끊임없이 학습하고 성장하여 병원의 발전에 기여하고자 합니다. 최신 의료 기술 동향을 주시하며 지속적으
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대학교병원이 지역과 사회로부터 더욱 사랑받는 병원으로 자리매김하는 데 제가 역할을 하고 싶습니다.
5. 특기사항
저의 가장 큰 특기는 ‘끊임없는 자기개발을 실천하는 태도’입니다. 단순히 학문적 지식에 머무르지 않고, 실제 현장에서
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자기개발을 간호사의 직업적 의무로 받아들이고 있습니다. 결국 저의 직업관은 ‘책임감 있는 돌봄’과 ‘전문성의 성장’이라는 두 축으로 정의할 수 있으며, 이는 동국대학교경주병원이 추구하는 의료인의 가치와도 잘 맞닿아 있다고 생
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대학교병원에 입사한다면, 환자의 안전과 존엄을 최우선으로 두고 늘 성실하게 업무에 임하겠습니다. 또한 지속적인 자기 개발을 통해 전문성을 강화하고, 팀원들과의 신뢰를 바탕으로 긍정적인 조직문화를 만드는 데 기여하겠습니다. 저의
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자기 계발을 통해 간호 역량을 강화하겠습니다. 최신 간호 트렌드와 기술을 습득하고, 병원에서 제공하는 다양한 교육 프로그램에 적극적으로 참여하여 전문성을 높이겠습니다. 셋째, 한양대학교구리병원 간호팀의 일원으로서 팀워크에 기
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대학교병원에서 환자 중심의 간호를 실천하고, 병원의 발전에 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다.
앞으로도 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 전문성을 강화하고, 건양대학교병원의 비전 실현에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장
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병원의 일원으로서 환자의 삶에 긍정적인 변화를 만들고, 지역사회 건강 증진에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 이를 통해 병원의 비전을 실현하고, 환자와 동료들에게 신뢰받는 전문가가 되겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3. 자기평가
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자기관리에 대한 성장 의지를 고루 갖추었다고 자부합니다. 종합적인 역량과 지속적인 자기 개발을 통해 삼성창원병원의 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 자리매김하고 싶습니다.
3. 지원동기 및 입사 후 포부
성균관대학교 삼성창
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