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? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서
4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
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한국 민족문화 대백과 사전. 2011.
김유미. (중·고·대학생과 일반인) 논술개념어 학습사전. 서울: 교보문고, 2012.
한국고용정보원. (2009) 한국 직업사전. 서울: 한국고용정보원, 2008. 1. 서론
2. 본론
(1) 고령화
(2) 정보화 및 정보격차
(3) 요
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한국고용정보원.
2) 천영민, 정명진 외 2명(2017), 성인용 심리검사 특성 분석 및 데이터 보강 연구, 한국고용정보원.
3) 전용오ㆍ김영빈ㆍ신혜숙(2016), 심리검사및측정, 한국방송통신대학교 출판문화원.
4) 워크넷, www.work.go.kr.
5) 실시한 검사명:
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한국고용정보원.
2. 천영민, 정명진 외 2명(2017), 성인용 심리검사 특성 분석 및 데이터 보강 연구, 한국고용정보원.
3. 전용오ㆍ김영빈ㆍ신혜숙(2016), 심리검사및측정, KNOUPRESS.
4. 검사명: 워크넷 ‘직업심리검사(S형)‘, ‘성인용 직업적성검사
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한국고용정보원, 2018.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회논문지, 2018.
장수용 저, 21세기 기업전략을 위한 목표관리전략, 전략기업컨설팅, 2010.
남영호 저, 경영계획과 목표에 의한 성
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동기부여론, 형설출판사
- 신재준(1986), 직무 내외재적 동기부여체계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구-개인의 노동가치를 중심으로, 연세대학교 대학원 경영학과 석사학위 논문
- 이숙자(1988), 종합병원 간호사의 동기부여에 관한
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지원 기관을 운영하고 있으며, 각 지방자치단체 산하 시 군 구에서는 취업정보센터 , 공공직업안내소, 여성회관 등을 운영하고 있다. 이외에도 한국산업인력공단에서는 해의취업 및 외국인고용지원 등을 돕고 있으며, 한국고용정보원에서
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지원 체계를 구축하는 전략이 필수적임을 다시 한 번 강조한다. 서론
문제점 1: 프로그램의 비효율성
- 목표 설정의 부재
- 시간 관리 문제
문제점 2: 참여자의 낮은 동기부여
- 프로그램 내용의 흥미 부족
- 피드백 부족
문제
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파트너쉽 강화
직업(채용)박람회를 지자체, 고용안정센터, 민간 고용지원서비스기관 공동으로 개최
민간기관이 독자적으로 생산하기 어려운 부문인 직업연구 자료, 적성검사·진로지도 매뉴얼 등을 제공(중앙고용정보원)
취업지원 프로그램
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고용구조조사 및 청년패널 심포지업, 중앙고용정보원
- 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
- 권기섭(2002), 청소년 직장체험 프로그램, 직업과 인력개발, 제5권 제3호, 한국직업능력개발원
- 박경숙(2003), 고령화 사회, 이
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