[2020 심리검사및측정4공통] 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

소개글

[2020 심리검사및측정4공통] 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 검사일시, 검사장소, 검사대상자(본인) 소개
  2. 실시한 검사명 및 검사에 대한 소개
    1) 직업선호도검사(S형)
    2) 성인용 직업적성검사
  3. 해당 검사를 선택한 이유
    1) 직업선호도검사(S형)
    2) 성인용 직업적성검사
  4. 검사 결과
    1) 직업선호도검사(S형)
    2) 성인용 직업적성검사
  5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획
    1) 나에 대해 알게 된 점
    2) 느낀 점
    3) 향후 계획

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

Ⅴ. 부록 (나의 검사결과)
➭ 직업선호도검사(S형)
➭ 성인용 직업적성검사

본문내용

있던 사실이다. 현재 12년 동안 회사 업무를 수행하면서 작업을 방해하는 다양한 분위기나 자극이 있더라도 업무에 지장을 받지 않을 정도로 집중력이 뛰어난 편이다. 그리고 내가 해야겠다는 업무나 일 등에 대해 시간이 부족하면, 야근을 해서라도 끈질기게 집중해서 마무리하는 성향이 강하기 때문이다. 사고 유창력에 대해서도 평소 아이디어나 신선한 기획안을 잘 만드는 성향이 강하고, 평소에 다양한 생각을 많이 하는 편이고 행동 관찰 등을 통해 넓은 시각으로 사고하는 것이 습관화되어 있어 별로 새롭지는 않다. 협응 능력 또한 동시에 다른 업무를 수행하거나, 타 조직간 협응체계를 구축해서 하는 업무가 많은 관계로 선천적인 요인이 아닌 회사생활로 인한 후천적인 요인이 작용하여 최상위로 분류된 것으로 생각된다. 그리고 이러한 능력들로 본인이 한번 정한 목표와 비전은 대부분 달성되었고 체계적이고 시스템화된 업무 수행을 좋아한다는 사실을 알게 되었다. 그러나 이러한 결과를 만들어내기 위해 그동안 많은 야근과 힘겨웠던 직장생활은 최근 급속한 피로감과 스트레스를 유발하게 되었고, 이직까지 고려하는 결과를 만든 원인이 되었다는 점에서 그동안 본인이 얼마나 열심히, 그리고 어렵게 회사생활을 영위하고 있었는지 잘 알게 되었다.
2) 느낀 점
본인에 대한 강점과 약점 등을 자세히 알게 되면서 부족한 점 또한 많이 알게 되었다. 상황 판단력과 관련해서, 일상생활에서 빠른 상황 판단과 다음 상황을 예측하는 능력 등은 나 스스로가 뛰어나다고 느끼고 있었다. 그리고 평소 추리소설을 좋아하고, 관련 영화 등을 보면서 다양한 상황 등을 추리하고 연관관계를 파악하는 습관에 비해 검사 결과에서는 중하위로 분류되었는데, 이 부분은 본인의 생각과 많이 다르다는 것을 알 수 있었다. 수리력에서도 OECD 통계 및 국가통계 포털사이트에서 통계자료를 많이 보고 분석하는 것을 많이 하는 편인데, 이 부분도 중하위로 평가된 것을 보면, 내가 생각하는 것과 실제 평가된 부분에는 다소 많은 차이가 있는 것으로 생각된다. 이런 부분들은 본인이 이때까지 살아오면서 새롭게 인식된 부분이라 본인에 대한 새로운 것을 발견한 기분이다.
개인적인 취미와 욕구, 흥미 등에 대해 이번에 새롭게 알게 된 것은 본인은 매우 현실적인 사람이고 현실 지향적인 성격을 추구하는 데 반해, 실제 흥미 영역에서 현실형 점수가 매우 낮게 나온 것을 보고는 조금 놀라웠다. 평소 업무에서나 일상생활에서 본인은 체계적인 것을 좋아하고, 큰 변화 없는 일상생활을 보내고 있다. 이러한 부분에서 점수가 낮게 나왔다는 것은 이해하기 힘든 부분이다. 하지만, 현실적인 부분에서 실제 본인의 약점을 강화할 부분이 있다는 것 또한 공감이 간다. 실제 학문적이고 창의적인 일에는 많이 서툰편이기 때문이다. 또 다른 것으로 사회형 점수에서도 낮은 점수를 기록하고 있다. 문제 문항에서 타인의 문제를 도와주고 공감하고, 지지해 주는 문항에서는 ‘매우 그렇다.’, ‘좋아한다’는 답을 기록했는데 결과에서는 그렇게 눈에 띄는 점수는 아니었다. 하지만 사람과 사람 사이에 관계를 지향하고 어떤 사물이나 물건, 객체보다는 인간관계에서의 역량을 강화할 필요는 있다고 느낀다. 어떠한 직업을 가지든, 경제생활이나 사회생활을 영위하는 데 있어 제 일선으로 필요한 것이 대인관계이기 때문이다.
3) 향후 계획
검사 결과를 토대로 앞으로의 계획을 정리해 보자면, 현재 최상위 적성요인을 제외하고 중하위 적성요인들에 해당하는 항목이 많은데, 본 적성요인들을 강화시킬 수 있는 방법과 생활습관을 강화해야겠다는 생각이 든다. 특히 조직 생활, 기업에서는 현대사회에서 다기능을 요구하는 것이 관례이다. 서류평가, 적성검사, 인성검사 등은 초기 면접에 빠짐없이 등장하는 단골 메뉴다. 따라서 이직을 생각하고 준비해야 할 본인에게 언어력, 수리력, 추리력, 상황 판단력, 집중력, 사고유창성, 협응능력 등은 필수 적성요인이다. 이 중에서 언어, 수리, 상황 판단은 중하위에 속하므로 강화시킬 필요가 있다. 이를 위해 나는 평일은 퇴근 후 주중에는 나에게 필요한 학습을 강화시킬 필요가 있으며, 간단하게 작성된 설명식, 논술식 등의 자료를 많이 탐독하는 것이 효율적일 것으로 생각되며, 주말에는 추리력 향상을 위해 다양한 추리소설과 영화를 두루 섭렵하는 것도 좋은 방법이라 생각된다.
개인 흥미 영역에서 진취형과 관습형이 높게 나왔는데 여기서 부족한 점이 대인관계 능력, 사회적 능력 등이었다. 이러한 부분을 강화하기 위해 다양한 커뮤니티 활동을 해보아야겠다. 그리고 시간 나는 대로 틈틈이 봉사활동을 계획하여 인간애적인 요소와 흥미를 강화할 필요가 있겠다. 이러한 점들을 강화한다면 본인의 강점, 긍정적인 점들이 상호작용하여 더 좋은 양질의 직장으로 이직할 수 있을 것으로 본다.
Ⅲ. 결 론
워크넷에서 제공하는 ‘직업선호도검사(S형)’, ‘성인 직업적성검사’외 다양한 검사들은 개인의 직업탐색 및 직업 선택에 매우 유용하게 활용될 수 있는 직업적성요인을 측정하여 그 결과를 제공한다는 점에서 현대사회의 면접이나 취업을 희망하는 사람들에게 많은 도움을 주는 것으로 생각된다. 그러나 중요한 것은 본 심리검사가 직업지도를 위한 유일한 자료는 아닐 것이다. 본 성인용 심리검사에서 비슷한 결과를 얻은 사람이라 할지라도 개인의 세계관, 가치관, 인생관 등이 다르고, 흥미도 다를 수 있기 때문이다. 따라서 심리검사 결과에 전적으로 의존하기보다 검사 결과와 함께 흥미, 희망직업, 현재 직업, 개인의 특수한 상황 등을 고려하여 종합적인 직업탐색 및 직업 선택을 하는 것이 바람직한 행동이라 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 천영민ㆍ서현주 외 3명(2017), 심리검사 DB를 활용한 심리특성과 노동시장 성과 간 관계 분석, 한국고용정보원.
2. 천영민, 정명진 외 2명(2017), 성인용 심리검사 특성 분석 및 데이터 보강 연구, 한국고용정보원.
3. 전용오ㆍ김영빈ㆍ신혜숙(2016), 심리검사및측정, KNOUPRESS.
4. 검사명: 워크넷 ‘직업심리검사(S형)‘, ‘성인용 직업적성검사’
Ⅴ. 부록 (나의 검사결과)
직업선호도검사(S형)
성인용 직업적성검사

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