|
2.채용정보
면접전형
서류전형에서는 자기소개서를 중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량, Global 역량 등을 종합적으로 판단
SK Values와 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 면밀히 검증
학점, 자격증, 동아리활동, 봉사활동
|
|
|
뭐라고 생각하는가?
- 여행 좋아하는가? Ⅰ. 손해보험회사란?
Ⅱ. 손해보험사의 보험상품 예
Ⅲ. 기업 소개(삼성화재)
Ⅳ. 삼성화재(상반기 경영 현황)
Ⅴ. 경쟁업체와의 비교
Ⅵ. 삼성 직무적성검사(SSAT)
Ⅶ. 삼성 면접 기출 문항
|
|
|
면접 시뮬레이션
3. 장애인복지관 상황면접 시뮬레이션
4. 아동·청소년 복지기관 상황면접 시뮬레이션
Ⅶ. 부록
1. 사회복지사 직무별 채용 공고 예시 분석
2. 기관 조사 및 현장 학습 가이드
3. 자격증 및 필수 역량표
4. 자기소개서-면접
|
|
|
면접이다. 면접시간은 총 8시간이며 면접위원은 지원자들의 문제해결과정, 즉 행동을 관찰, 평가하게 된다.
따라서 이제 단순한 자기소개서 및 면접 스킬로는 역량기반의 채용 전형에서 대응할 수 없다. 특히 스펙만 준비한 취업준비생은 더
|
|
|
자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 0
|
|
|
모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
|
|
|
면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recr
|
|
|
자기소개서를 취업에 있어서 매우 중요시 여기고 있기 때문에 누구든지 간에 취업을 위해서라면 자기소개서에 대한 관념을 더욱 깊숙이 생각하고 소홀히 작성하지 않고 이 자기소개서를 보면 채용이 될 것 같은 느낌이 확실히 들도록 자기소
|
|
|
채용의 경우 토익이나 학점에 가중치가 높은 편이지만, 인턴은 그보다 비중이 덜하다. 오히려 적극적이고 열정적인 자기소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다. 외국계 기업 인턴의 경우 영어면접에 대한 준비도 필수다. 지원
|
|
|
자기소개서 ② 특기, 면허, 자격
③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망 (1) 채용 시 면접의 중요성
(2) 면접시험의 평가요소
(3) 기업 채용분석
(4) 면접의 형태
(5) 면접에 임할 때 준비사항
(6) 면접순서에 따른 체크사항
|
|
메뉴펼치기
