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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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인재를 배치하고 육성하는 인재경영
-적극적인 수출과 판매를 최우선으로 하는 영업 중심 경영 LEVI’S사의 장기 경영비전-미국
대우전자(대우일렉트로닉스)의 장기 경영비전-한국
맥도날드의 장기 기업경영-미국
기업이 발표한
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모집라티프 지음 / 이혜경 옮김 / 현암사 / 2005년
6. 「다시 태양의 시대로」, / 이필렬 지음 / 양문 / 2004년
7. 「석유시대 언제까지 갈 것인가」, / 이필렬 지음 / 녹색평론사 / 2002년 Ⅰ. 현재의 석유위기에 대한 연구
1. 석유 위기의 고찰
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대우일렉트로닉스 직원들이 그 주인공이다.
"30년 동안 해외영업을 한 인재들의 경험과 서비스 네트워크는 최대 강점이지만, 아직까지 워크아웃 기업의 한계가 남아있습니다. 개선이 필요합니다."
잇따른 매각 불발과 직원 대부분을 내보
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대우를 받아가면서 즐겁게 일을 하는것이 고객에게도 좋은 서비스를 할 수 있도록 하고 있는 것이다. 특히 ‘사군자 제도’ 같은 경우는 상하 직급의 관계를 어렵게 만드는 것이 아니라, 부하직원에 대해 나쁜 지적과 말보다는 아버지와 같은
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