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주요 사업 내용
2009년 2월 17일 부터 본격적 시행
중소기업 154개에서 2만 5천여명 규모의 청년인턴 모집
노동부, 인턴 채용 사업주에게 6개월간 인턴봉급의 50%지원
정사원으로 채용시, 추가 6개월간 같은 금액 지원
졸업예정자를 포
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청년인턴이라는 계약을 맺게 된다.
국민건강보험을 예로 보듯 대부분의 공공기관의 인턴은 정규직과는 조금 다른, 조금은 쉽게 지원할 수 있다. 대학교 졸업자중 아직 취업을 못한 청년들에게 추천 할 수 있는 제도가 생긴 것이다.
<Ⅱ. 공
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1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로
민간기업의 인턴기회를 제공함으로써
청년층에게 직장
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청년실업문제 해결방안으로는 첫째, 수요자 중심 맞춤식 교육을 제공하여 일자리 미스매치 대책 강구, 둘째, 청년인턴제 사업의 효과성 제고, 셋째, 청년창업 지원 강화, 넷째, 청년 일자리 문제 해소를 위한 장단기 대책의 체계적 조합을 통
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. 청년실업 관련 정책 비판
-노동부 시행 ‘청소년 인턴제’를 중심으로-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업의 현황
1. 전반
2. 대졸자 청년실업
Ⅲ. 관련 이론
1. 실업의 발생이론
Ⅱ. 노동부 정책
1. 전반적인 정부 대책
2. 인턴제
결론
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청년인턴 채용관을 새로 오픈하는 등 서서히 인턴채 용정보공개 실시
② 중소기업 청년 인턴제 -고용노동부의 지원으로 만 15~34세의 나이면 누구나 할 수 있는 인턴제 실시중
③ 대학교 학점인정 인턴제
④ UKOV 벤처투자 업체가 대학생 연합
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1. 서론_청년실업에 대한 ‘복지정책’의 필요성
2. 본론
2.1 경기적 원인에 대한 대책_지원금정책을 중심으로
2.2 ‘구조적 원인’에 대한 대책_‘교육제도’를 중심으로
2.3. 마찰적 원인에 대한 대책_ 인턴제를 중심으로
3 결
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청년인턴제 사업시행계획” Ⅰ. 서 론 ············································· 1
Ⅱ. 실업의 특성 ········································ 1
1. 청년실업의
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청년취업인턴제 개선
- 우리나라의 경우 실질적으로 단기일자리 제공의 성격이 강하며, 인턴프로그램을 구비하지 못하고 단순 직무를 제공하는 것은 인턴참여자나 참여 업체에게 도움이 안 된다는 지적이 많다.
- 따라서 인턴제를 단순히 단
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청년실업 문제 풀기 위한 현실적 대안”, 「정책브리핑」, 2013년 12월 13일.
관계부처합동(2013), 「고용률 70%로드맵」.
고용노동부-청년인턴, 「www.work.go.kr/intern」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 문제점
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 현황
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