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반드시 필요한 실무양식만 정리한 자료입니다.
목차 순서별로 회사의 성격과 내용에 맞춰 조금만 수정하시면
실무에 바로 활용할 수 있습니다. 1. 채용관리시트
2. 인력계획서
3. 충원요청서
4. 입사지원서
5. 면접평가표
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각 직군 별 카테고리(회사관심/직무적합성/자기계발/전문가 수준...)별로 정리하여
자료를 정리하였습니다. - 지원/경영/기획직군 면접질문
- 개발직군 면접질문
- 영업직군 면접질문
- SI/SE 면접질문
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역량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의 숙제라고 할 수 있다.
[참고 문헌]
1. 한국기업의 채용 평가와 직무성과의 관계성에 관한 사례 분석 (2016)/이재영, 엄재근/국제지역학회
[참고기사]
1. ‘공개채용’지고 ‘수시채용’뜬
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채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적
시행결과 → 기회균등과 고용의 안정성 증가
<중 략>
블라인드 채용 전망
지원자들은 자신만의 차별화된 능력을 기른다
면접관들은 면접의 객관성과 타당성을 높인다
기업은
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면접기출질문 및 면접예상질문
자기소개를 해보세요.
사회복지 분야에 관심을 갖게된 동기가 있습니까?
우리학교를 지원한 이유는 무엇입니까?
사회복지와 관련된 활동을 한 경험이 있습니까?
자신의 학업계획을 간단히 말해보세요.
창의적
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면접방식을 의미한다. 압박(스트레스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있다.
나. 인사선발에서 합리적인 인사선발을 위한 요건
-채용희망자의 학력이나 불필요한 스
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김혜영, 석말숙 외 2명 저 | 공동체 | 2014.09.05. 1. 내가 만약 사회복지기관 대표라면, 사회복지사를 채용하기 위한 면접을 실시하게 되었을 때, 첫 번째로 묻고 싶은 질문에 대해 기술하기
2. 사회복지사의 역할
3. 참고자료
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채용 시험 과목은 제1차, 제2차 및 신원조사로 구분되어 실시되는데 제1차 시험은 교양 시험, 국어 시험 , 논문 시험, 제1차 신체검사를 실시하며, 제1차 시험 합격자에 한하여 실시되는 제2차 시험은 각류가 공히 면접, 2차 신체 검사, 사지 검사
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면접기출 질문]
-SPC그룹의 제품을 이용해 본 경험이 있는가?
-지원 동기가 무엇인가?
-경영자가 가져야 할 덕목은 무엇인가?
-본인의 전공에 대해 설명해보라
-본인의 강점은 무엇이라고 생각하는가?
-본인이 채용되어야 하는 이유가 무엇인가?
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채용이 으뜸가는 전략으로 자리 잡고 있다. 고용패턴에도 많은 변화가 일어나고 있다. 취업선호도의 변화에 따라 학력, 전공, 나이, 성별 등을 무시하거나 신규사원의 취업 제한연령을 폐지하고 쌍방향 면접, 자율복장 면접 등 다양한 면접기
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