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신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중시하는 승진제도활용.
High-Peformance &
High-Competency 인재육성
대상 인재뱅크
활용
《 참 고 》
◇ www. CJ.
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지원자 (인/서명)
자 기 소 개 서
성장과정
성격의 장단점 및 특기
생활신조
지원동기
희망업무 및 입사 후 포부
타사 근무 경력에 관한 사항
이 력 서
(사진)
성 명
(한글)
경력구분
신입( ) 경력( )
(한문)
희망부서
주민등록번호
E-mail
연 락 처
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새마을금고 현황
라) 비전 및 이념
마) 기 능
새마을금고 업무의 지도감독
새마을금고의 공동이익 증진
새마을금고의 건전한 발전 도모
바) 주요사업
지도 • 감독사업: 금고의 경영지원 및 감독 • 검사
신용사업: 금고의
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새마을 금고 연합회, 1995
2. 사채업자가 말하는 사채 이야기, 오문영, 더남출판사, 1994
3. 사채차환 동기에 대한 문헌 고찰, 구자균, 국민대학교 경영연구소, 1997
4. 최근 가계 금융부채의 현황과 시사점, 최공필외, 한국경제 연구원, 2002
< 차례
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지원기능을 강화하고 소비지 판매 처리능력을 제고함
선진금융체제 확충(금융부문) :「농협 사이버은행」구축 등 농협금융 발전기반을 구축하고 수익증대 및 건전성 제고로 최고의 금융서비스를 제공함
책임경영의 실현(경영부문) : 새로운
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지원협약'에 가입한 금융회사는 은행과 보험, 신용카드, 상호저축은행, 농.수협중앙회 등이다. (2003년 현재 농.수협단위조합과 새마을금고, 신협 등은 제외되었으나 향후 협약가입 금융기관에 포함시키기로 함)
또 최저생계비 이상의 수입이
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새마을금고 연합회, 만도기계, 성미전자 등 대형외부 프로젝트들을 성공적으로 수행하였다.
Ⅵ. 제휴의 종료와 LG CNS의 출범
2001년은 LG와 EDS간의 제휴가 끝나는 해였다. LG의 경영고위층은 EDS와 제휴기간을 더 연장할지를 놓고 많은 고민을 하
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1. 기업소개
2. 선정동기
Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3
1. 4조 교대
2. 보 상
3. 채용방법
4. 고 용
5. 교육 시스템
6. 복지시설
Ⅲ. 결 론 ……………………………… 13
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신입사원
채용
전형절차 : 1차 전형 → 2차 전형 → 3차 전형 → 최종전형
-1차 전형 : 어학성적 및 관련 자격증 기준 서류 전형
-2차 전형 : 전공필기시험 (전공 80% 상식 20%)
-3차 전형 : 논술, 인성·적성검사, 면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 :
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배분기준 (제 20조)
13. 배분신청의 심사 (제 22조)
14. 사업내용
15. 지원 신청
16. 재원 사용
17. 지원후 사례관리
18. 감독 (제 31조)
19. 벌칙 (제 35조)
20. 문제점 및 개선방안
한국 사회복지 공동모금회의 조직 구조와 기능적 특징과 문제점
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