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그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를
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유도하며, 기업의 생명을 연장하고 성장을 지속시키게 함으로써 기업 자체가 초일류기업으로 변신하게 하는 등 국민경제에 크게 기여한다.
또한 M&A 활성화로 기업자체의 유통성이 높아져 누구든 언제든지 사회전체적 비용의 최소화로 다른
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그룹의 사람들 모두에게 쉽게 적용하였다.
자가면역질환의 종류
류머티스성 관절염(rheumatoid arthritis)
전신성 경피증(Progressive systemic sclerosis, Scleroderma)
전신 홍반성 낭창(lupus) : 항핵 항체성, 약물 유도성
췌장세포 항체에 의한 인슐린 의존성
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채 신들린 듯한 테크노 댄스로, 혹은 자신 있는 말투로 자신을 표현하는 이정현이나 전지현과 같은 도전적이고 강한 이미지의 여성들이 하나둘 새롭게 등장하고 있다. 그같은 이미지가 또 다른 성의 상품화인지는 좀더 면밀히 검증할 문제지
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자기를 둘러맨 채 거금 500원짜리 칼을 허리에 차고 “수퍼맨”을 외치며 골목을 뛰어다니던 기억. 또 다른 누군가는 팔등신 금발 인형의 머리를 더욱 곱게 빗어주며 미스코리아를 꿈꾸던 기억. 이제 더 이상 인형놀이나 소꿉놀이는 하지 않지
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그룹의 이건희 회장의 경영 방침은 “3不 경영”으로 이건희 회장은 그 룹 임직원들이 앞으로 어떻게 활동할 것인지에 관한 방침을 이렇게 제시 하였다.
첫째, 긴장감을 늦추지 말 것.
둘째, 자기 사업부 일에만 집착하지 말 것
셋째, 자만하지
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