|
제가 부산은행에 입행한다면 선배들이 쌓아왔던 노하우를 전수받아 업무 능률을 향상시킬 것이며, 귀 은행이 제공하는 인력개발제도로 인해 능력 있는 사원이 될 것입니다.
감사합니다. 잘 활용되는 부산은행 자기소개서 사례 1
|
|
|
살고자 하는 000입니다.
지원동기만 바꾸어서 금융권 건축업 유통업 의류업등 여러군데 통과한 자기소개서입니다.. 이 카페에서 참조한 것두 있구여..
카페에서 도움을 많이 받은것 같아서 약간의 도움이 될까해서 올렸습니다.
|
|
|
를 반영하는 것이 금융업의 핵심임을 깨달았습니다. 이와 함께 대학원 과정에서 경영학 심화 과정을 이수하며 이론적 지식을 더욱 공고히 했습니다.
입사 후 포부 한국산업은행 경영학 5급 신입행원으로서, 중소기업 및 스타트업의 금융 지원
|
|
|
한국피앤지 http://www.pg.co.kr/
+LG그룹 http://www.lg.co.kr/ Ⅰ서론
+교육훈련이란 무엇인가?
Ⅱ본론
1. 직장 내 교육훈련이 과연 회사의 이윤추구와 효율성에 적합한가?
2. 인턴비용을 기업이 지불하는 만큼 가져올 수 있는가?
3. 직원들에게
|
|
|
한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고
|
|
|
한국 취업 시장에서 AI 면접 도입 현황과 미래 전망\". 한국경영학회.
- 강서연, 오지호. \"빅데이터 분석을 통한 면접관 질문 유형 패턴 분석 및 예측 모델\". 한국산업정보학회 논문지.
- 한지영, 조민아. \"AI 기반 면접 피드백의 객관성 및 신뢰
|
|
|
한국경총노동경제연구원, 1999
[2] 한국경영혁신연구회, 「인재경영의 실천」, 2007
[3] 한국경영혁신연구회, 「HRM, HRD의 새로운_트렌드」, 2009
[4] 이원우, 「신인사관리론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」, 대학서림, 2008
[6] 최종
|
|
|
한국 교육 개발원 (http://www.kedi.re.kr/)
서정화 외 4명 <교장론> 한국교육행정학회. 2003
곽병선 <학교 경영환경 변화와 학교장의 리더십 연구> 한국교육개발원. 2000.
신상명 <학교단위책임경영론>교육과학사. 2002.
서영기 <초등학교
|
|
|
한국의 기업윤리-이론과 현실, 전영사, 2000
ⅲ. 신동업, 윤리적 경영과 전략적 제휴의 성과, 기업윤리 심포지엄 발표문, 삼성경제연구소, 1999
ⅳ. 안길상, 한국기업윤리의 과제와 방향, 기업윤리연구, 제1집, 1999
ⅴ. 이종영, 기업윤리-이론과 실
|
|
|
다. 이러한 경험들은 제가 연구소의 경영행정 분야에서 필요한 실무 역량을 갖추는 데 밑거름이 되었습니다.
4. 입사 후 포부 한국화학연구원은 혁신적인 연구와 산업 발전의 중심에 있는 기관으로, 저의 가치관과 목표와 일치합니다. 입사 후
|
|
메뉴펼치기
