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제가 알고 있는 서울 신용보증재단은 발전 잠재력이 무한하지만 담보능력이 부족한 중소기업인 혹은 소상공인 영세업자를 발굴하여 지도하고 경영 지도하는 역할을 주도적으로 하면서 항상 의미 있는 일을 하고 있습니다. 그래서 이런 의미
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보다는 국제화 무대에서 보다 큰 비즈니스를 실현해 나가기 위한 가장 기초적인 부분으로 인식하였습니다. 그래서 이런 미래에 대한 저만의 로드맵을 실현시켜 나가기 위해 OO대학교 무역학과로 편입하여, 보다 다양한 전문지식과 실무 사례
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보에는 아직 많은 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하는 하나의 방법으로써 지방정부의 공채발행도 있을 수 있다. 따라서 국가발전을 위하여 과거의 장기적이지 못한 주먹구구식의 공채관리 정책보다는 장기에 걸쳐 문제점을 최소화하
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면접관은 지원자가 나가는 모습까지도 유심히 지켜보고 있다는 점을 잊어서는 안 된다. 면접장을 나온 이후에도 흐트러진 태도를 보여서는 안 된다. 면접이 끝났다고 해서 소란스럽게 다른 응시자와 대화하는 일도 삼가야 한다. 퇴실 후에는
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면접의 목적과 개념
2. 면접의 조건
3. 사회복지면접의 종류
⑴ 정보수집면접 ⑵ 사정면접 ⑶ 치료적 면접
4. 사회복지실천 면접의 기술
<1> 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1986: 129~151)
<2> 존슨(Johnson,1989:189~193)
5. 다양한 접근방법으로
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1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[누구보다 도전하는 성장의
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