|
것입니다. 방문간호사 자기소개서, 방문간호사 자소서, 방문간호조무사 자기소개서, 방문간호조무사 자소서, 방문간호사 지원동기, 보건소방문간호사 자소서
1.성장과정
2.성격의 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.지원동기 및 포부
|
|
|
자명합니다. 더구나 대부분의 국민들이 공무원들의 능력에 큰 신뢰를 보이고 있지 않은 현실을 감안할 때 자기 역량을 발전 5. [근로감독관 자소서] 근로감독관자소서 근로감독관자기소개서 합격자소서+면접
1. 성장과정
2. 성격의 장단
|
|
|
-신라호텔의 기업이념과 정신은 우리겨레 5천년의 문화와 역사를 바탕으로 하고 있습니다.국적을 지니되, 동시에 세계성을 지향한다는 취지 아래 설정된 신라호텔의 원대한 지표는 가장 민족적인 것이 가장 세계적이라는 고유의식의 세계화
|
|
|
호텔
2010년 미국 Institutional Investor선정, 서울지역 1위
신라호텔
' 한국적 이미지와
현대적인 감각을
접목시킨 대표적 호텔 '
신라 왕조의 이름에서 유래
전통적인 아름다움을 가진 ' 영빈관 '
'남산' 의 자연미 01 호텔 선정
|
|
|
호텔
2004. 01 서울 신라면세점 RENEWAL
2005. 07 유러머니지 선정 Best Hotel in Seoul
(4년 연속)
2006. 07 제2차 한미 FTA 진행 및 협상단 투숙
2007. 06 인천공항 2기 면세점사업 우선협상 대상자 선정
신라호텔 사업부 구조
서울 호텔 사업부
|
|
|
호텔 설립
1973. 11. 01 ㈜ 호텔신라로 상호 변경
1986. 07 신라면세점 개관
1992. 05 제 7차 남북회담 개최
2001. 03 FIFA공식지정 월드컵 VIP 호텔 지정
2007. 09 삼성상품권 사업 개시 신 라 호 텔 ?
경 쟁 기 업 분 석
신 라
|
|
|
신라호텔?
1973. 05. 09 ㈜ 임페리얼 호텔 설립
1973. 11. 01 ㈜ 호텔신라로 상호 변경
1986. 07 신라면세점 개관
1992. 05 제 7차 남북회담 개최
2001. 03 FIFA공식지정 월드컵 VIP 호텔 지정
2007. 09 삼성상품권 사업 개시
1. 호텔 (
|
|
|
호텔 신라의 인재상
⇢ Service Oriented Mind최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재
⇢ Change Oriented Mind끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재
⇢ Future Oriented Mind
|
|
|
서 호텔신라가 심의를 요청한 중구 장충동2가 202번지 외 19필지의 자연경관지구 내 건축제한(용도·건폐율) 완화 안건에 대해 최종 가결했다고 밝혔다. 이에 따라 호텔신라는 자연경관지구에서의 제한(숙박시설 불가, 건폐율 30%)에서 벗어나
|
|
|
호텔신라는 ‘최고의 호스피탈리티 기업’을 목표로 오랜 세월동안 품위와 전통을 유지하며 고객의 心을 매료
- LHW 가입을 통해 세계 최고의 럭셔리 호텔들과 어깨를 나란히
- 전통이라는 지붕 위에 모더니즘적 디자인 요소를 가미, 삶에 여
|
|
메뉴펼치기
