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생각 나누기 생각 더하기
1.간호사에 적합한 성격과 소양은?
2.간호사에 대한 느낌이나 생각은?
3.간호사에 대한 직업전망은?
간호사의 정의
간호사는 병원에서 의사의 진료를 돕고, 24시간 환자 곁에서 의사의 처방이나 규정된 간호기
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구성하고 있는 근로자와 환경 간 상호작용 및 공정과정에서 발생하는 것
생산품 등
4. 산업 간호사가 일 하는 곳
산업 간호사는 병원이 아니라, 기업에 입사하여 산업체에서 간호일을 보는 것이다.
공항, 에버랜드, 스키장, 백화점, 대기업 등
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간호사가 갖는 윤리적 딜레마이다.
윤리적 딜레마의 예를 보면 아래와 같다.
① 8세의 환아가 주사를 맞지 않겠다고 거부
② 16세 된 아이가 치료가 불가능한 악성 뇌종양 판단. 부모는 진단 결과를 비밀로 해달라고 부탁
③ 9세 된 백혈병
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간호사의 의사 역할 대행으로 영역전쟁 예상
Ⅲ. 전문간호사 제도
1. 전문간호사의 정의
2. 법적 근거
3. 전문간호사의 종류(협회인정)
4. 전문간호사의 역할
5. 전문간호사의 자격구분 및 기준
6. 전문간호사 교육기관
7. 병원의 전문간호
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간호사의 의사 역할 대행으로 영역전쟁 예상
Ⅲ. 전문간호사 제도
1. 전문간호사의 정의
2. 법적 근거
3. 전문간호사의 종류(협회인정)
4. 전문간호사의 역할
5. 전문간호사의 자격구분 및 기준
6. 전문간호사 교육기관
7. 병원의 전문간호
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간호사가 되면 느낄 수 있는 위기감과, 응급실 간호사들이 죽어가는 환자 옆에서 느끼는 위급함, 노인 병원 간호사들이 할머니 할아버지와 이야기하며 느끼는 편안함 을 가지고 읽는 내내 ‘내가 간호사가 된다면’ 이라는 상상을 하며 읽었
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간호사 고유 업무영역에 속하는 임상현실을 생각할 때 사고방지를 위하여 환자와 보호자에게 교육을 통한 사고예방의 노력, 환자의 안전과 직결되는 시설물의 점검, 병실 바닥의 미끄러움 방지 등 크고 작은 병원 내 관리가 중요함을 알 수
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간호사로부터 시작되는 과정으로 능력화 된 간호사 개개인이 효율성을 가지고 그들의 업무를 성공적으로 수행하여 고객의 임파워먼트를 촉진하며, 개인의 통제력을 증진시킴으로써 확대된 자신의 역량과 상대방의 신뢰감에 의거하여 병원
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간호사들을 병원조직의 중요한 인적자원의 요소로 간주하여 육성 및 개발하여야 하며 경쟁력 있는 간호사들을 보유하고 간호실무의 우월성을 증진하여 간호조직의 성과를 높일 수 있어야 한다. 이를 위해 간호조직 내 간호사들의 경력개발
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간호사 + 직원 = 3박자"
이러한 3 3 3 박자가 제대로 맞아서 환자가 듣기에 아름다운 음악을 연주하는 오케스트라가 바로 삼성서울병원의 모습이라고 하겠다. 물론 그 지휘자가 이종철 원장이다. 신 병원문화 창조자 서울삼성병원
(1) 의
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