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크라센의 모니터이론이다. 크라센은 1977년 제2언어학습과 관련하여 모니터이론을 발표하고 이를 뒷받침하는 5가지 가설을 제시했다. 5가지 가설에는 습득과 학습은 전혀 다르다(습득과 학습 가설), 학습된 것은 발화가 아닌 모니터용으로만
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지원서 역시 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성
면접에서도 인성과 직무능력을 체계적으로 평가하기 위해 면접관 사전교육도 이뤄짐.
이처럼 블라인드 채용이란 채용과정(
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지원서 자소서
1. 사회복지를 전공하게 된 동기
2. 실습 기관 선택 이유
3. 사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점
4. 실습에 임하는 자세 및 노력
5. 실습을 통해서 성취하고자 하는 목표
6. 실습을 마친 후 목표달성 정도를 파악
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