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관리자의 안목을 요구했고, 사무직이나 관리직에게는 송유관 제어 시스템과 출하관리 시스템등 송유관 오퍼레이팅에 간련된 지식과 현장기술을 익히도록 했다.
-새로운 상품
조헌제 사장의 새로운 신규사업구상은 그 기술과 기능을 상품화
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안전, 책임과 의무를 기초로 작동하며, 부정적인 결과물을 피하기 위해 조절한다. 즉, 향상초점의 자기 지침(self-guide)은 자신을 이상적인 목표에 도달하도록 하고, 예방초점의 자기 지침은 당위적으로 생각하는 목표에 도달하도록 한다. 이처
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지원의 극대화 같은 기본방향에 입각하여 시설의 확충 및 효율적 활용, 조직의 정비 및 확대, 프로개름의 기획 및 운영 등이 제시되고 있다.
참고문헌
강신복 : 체육진흥 장기 기본계획, 서울대학교 사범대학 체육연구소, 1985
김제천 : 직장인
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지원의 극대화 같은 기본방향에 입각하여 시설의 확충 및 효율적 활용, 조직의 정비 및 확대, 프로개름의 기획 및 운영 등이 제시되고 있다. -목 차(Contents)-
1. 한국산업구조의 이해
2. 직장체육의 개념
3. 직장체육과 노사화합
4.
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관리자들 은 다양한 보상 체계를 설계해서 그들이 이러한 위험으로 부터 안전하다는 것을 보여주어 야 한다. 세번재로 조직은 이러한 근로 유연 조건들이 어떻게 개발되고 관리되는 지 법적으로 충분한 의미를 가지도록 해야 한다. 몇몇 법
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안전에 영향을 미치는 행위도 포함된다.
_ ② 형법상 폭행개념을 4가지(혹은 그 이상의) 범주로 나누는 통설·판례의 견해와 달리, 필자는 단일한 폭행개념이 적용되어야 한다고 본다.
_ ③ 최광의의 폭행개념은 독일·일본의 관련규정에 대한
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관리자라고 부르는 노동자 중의 일부가 이 일을 나누어 담당하게 될 것이다. 어쨋든 이러한 일들을 담당하는 자본가의 노동에 대해서도 적절한 보수가 주어져야 할 것이다. 그러나, 경제학적으로 생각할 때, 이와 같은 기획/배치/인사 및 노무
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안전거래 표시광고, 개인정보 등과 관련된 기업의 위법한
행위나 부당한 행위로 많은 소비자들이 생명과 신체, 재산상 피해가 발생할 경우 일
정 요건을 갖춘 소비자단체 등이 대표로 법원에 이를 중지하도록 청구하는 제도이다.
이 제도는 20
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동기부여이론
2. 우리나라 산업복지의 내용
IV. 산업복지의 체계
1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 대상
3. 산업복지의 기능
1/ 비용절감의 기능
2/ 노동력 안정의 기능
3/ 박애전달의 기능
4/ 노동력 표준화의 기능
5/ 사회적
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관리자는 오로지 구성원이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 억제된다는 것.
이 이론은 X이론과 Y이론에 포함시킬 수 없는 인간의 또 다른 한 측면을 부각시키기 위하여 제기한 이론.
(2) z이론의 3
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