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조직행태의 이해 서울 : 대영문화사
유영옥 (1997) 행정조직론 서울 : 학문사 Ⅰ. 서 론
문제제기(연구필요성)
Ⅱ. 조직행태론에 대한 연구
1. 조직속의 개인의 행태이론
2.개인행태의 차원
3.집단행태의 차원
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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이론이며, 과학적 관리론 및 행정 관리론이 주장한 기술주의에 대한 비과학성을 비판하고 과학적인 행정의 필요성을 주장한 학문이다. 행정행태이론을 연구한 대표적인 학자는 사이먼(H. A. Simon)으로, 그는 논리실증주의와 사회심리학을 기반
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이론을 적용하여 작성하시오.
1) 건강증진이론의 구성요소에 대해 기술하시오.
① 개인의 특성과 경험
? 행위와 관련된 인지와 감정
? 행위 결과
2) 본인의 건강문제나 생활습관관련 행위양상에 대해 이 모형의 주요 요소를 적용하여 설명
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이론들이 SNS를 중심으로 확산되는 메시지의 효과를 설명하는데 타당한지 여러 사례들을 들어 서술하시오.
1) 탄환이론 (강효과 이론) 사례와 해설
2) 약효과 이론의 사례와 해석
3) 선별효과이론의 사례와 해석
4) 중효과 이론의 사례와 해석
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이론. 한국사회학연구
박순자. (2019). 한국 MZ세대의 가치관과 소비행태 연구. 경영과학연구
이준호, & 최영희. (2018). X세대와 신세대의 경제활동 분석. 한국경제학회지
조영태. (2016). 86세대의 사회정치 특성 연구. 한국정치학회보 Ⅰ. 서론
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