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하며 작성일부터 3년간 보존하여야 한다.(동법 시행령 §6) 1. 위원의 선출(동법 §6)
2. 위원의 임기(동법 §8)
3. 위원의 신분(동법 §9)
4. 노사협의회의 개최
5. 정족수(동법 §14)
6. 협의회 규정(동법 §17)
7. 회의록(동법 §18)
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노사 서로 간에 ‘기업의 가치증대’라는 공동의 지향점을 향해 나아가야 할 것이다.
※ 참고문헌
박종희, 복수노조 설립금지 하에서 유니온숍 협약의 효력, 고려법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수
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법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단체협약의 효력
5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
1) 교섭결렬시의 쟁의행위
2) 협약체결 이후의 평화의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법률상의 규제완화가 강하게 요구된다. 그 전형적인 예가 독일이다. 독일에서 비정규고용 범위의 확대, 폐점시간을 포함한 근로시간제도의 유연화, 해고제한의 완화, 최저기준의 저하 등을 위해 1980년대 후반부터 지속적으로 법을 개정하여
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☆ 조선일보
☆ 삼성경제 연구소 '근로시간 단축방안'에 관한 보고서 1. 서론
2. 주5일 근무제란
3. 주5일 근무제를 둘러싼 쟁점
4. 주5일 근무제 필요성과 효과
5. 근로시간 단축에 대한 경영계의 논리
6. 대안방안
7. 결론
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