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정부구현을 지향해야 한다.
-전략적 성과중심 기획 및 평가 체제로의 전환
-지나친 부처독립주의 극복
-전자정부 관련 법제의 대폭적인 정비
-전자정부 구현 속도의 가속화 및 현장에서의 실제구현도 제고
2) 정부혁신과 직결된 전자정부 사업
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LH 공사의 소개
2) LH 공사의 목표
3) LH 공사의 체계
3. 현재 대한민국 조직환경의 특성
4. LH 한국토지주택공사의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 혁신계획
2) 공공성 강화 조치
3) 사내커뮤니케이션
Ⅲ. 결론
참고문헌
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대해 서술해 보시오.
조직행동론 -
서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할 것인지 의견 1가지를 제시하시오.
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론
Ⅱ. 인간자원개발(人的資源開發, Human Resource Development, HRD)
1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
4. 전략적 인간자원관리
5. 외국의 인간자원개발
Ⅲ. 지식기반
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1. 정보공동활용의 의의
2. 정보공동활용의 배경 및 목적
3. 정보공동활용 장애요인에 대한 기존 연구
4. 정보공동활용 장애요인 이해의 틀 설정
5. 정보공동활용 실태 및 장애요인 분석
6. 정보공동활용 장애요인 극복방안
7. 결론
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국정부 www.korea.go.kr
전자정부 표준프레임워크 www.egovframe.go.kr
한국정보화진흥원 전자정부지원사업 egov.nia.or.kr
왕재선, 전자정부와 정부의 질, 2011 하계학술대회 1. 서론
2. 전자정부 이론적 배경과 의의
3. 전자정부의 출현배경
4.
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조직내적 측면
6. 복식부기 도입성공 전략
1) 기본방향
2) 실천전략
7. 지방정부의 복식부기제도의 구체적 도입방안
1) 상향식 점진적 접근
2) 단 장기에 의한 2단계 추진
3) 사용자 지향 정부형 모델 개발 방식
8. 결 론
참고문헌
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국제인터넷주소관리기구(ICANN)의 참여
1. 참여 범위
2. 참여 방법
1) email 토론
2) 회의
3) teleconference
4) open microphone
3. 참여 양상
Ⅵ. 국제인터넷주소관리기구(ICANN) 일반회원의 개념과 참여자격
1. ICANN 일반회원(at large membership)은 무엇인
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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론
Ⅱ. 21세기 보건의료환경의 변화
1. 21세기 보건의료 수요의 전개 방향
2. 21세기 보건의료 수요와 관련된 환경변화
Ⅲ. 21세기 보건의료 수요의 내용
1. 서비스 대상
2. 수요의 범주와 내용
1) 건강증진 및 질병 예방
2) 질병의 조기발
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