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부담이 더 많아져야한다(국민연금사업장은 사용자가 총 14.117% 부담)
4. 사학연금공단 의사결정과 기금운영과정에 적극 참여하여 가입자 중심의 민주성과 투명성이 확보되도록 해야한다
5. 기타 각종 제도개선이 요구되고 있다
참고문헌
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2) 기혼여성을 위한 직업교육?훈련의 강화
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
1) 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
2) 가내노동자 보호제도 마련
Ⅸ. 결론
참고문헌
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보험의 형평성에도 악영향을 초래한다.
참고문헌
- 고명석 외 3인 공저, 사회복지개론(2009), 대왕사.
- 이용환 외 9인 공저, 최신사회복지법제론(2008), 대왕사.
- 전국경제인연합회, 국민연금 쟁점과 정책 개선방안 (2006). 목차
1, Wilensky & Le
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연혁
2. 한국갱생보호공단
1) 한국갱생보호공단의 현황과 기구표
2) 한국갱생보호공단의 연혁
3) 갱생보호대상자 및 보호절차
4) 갱생보호 주요 서비스 내용
3. 갱생보호제도의 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결 론
◈참고문헌◈
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채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
1) 외국인근로자
2) 사
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채용에서의 차별6
3) 교육 배치 승진에서의 차별7
4) 정년퇴직 해고에서의 차별7
5) 간접차별8
다. 직장내 여성 복지 제도8
1) 영유아 보육제도8
2) 육아 휴직 제도9
3) 산전 후 휴가 제도11
4. 가정 내 가사노동13
가. 가사노동의 정의13
나. 가
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직금관리
1) 관리의 필요성
2) 산정방법
3) 산정내용
3. 의료보험?국민연금 관리
1) 관리의 필요성
2) 관리내용
4. 산업재해에 대한 관리
1) 사업재해 발생시 주의점
2) 민사분쟁 및 적절한 합의 해결
5. 안전관리
1) 안전관리의 중요성
2) 안
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직종을 늘리되 파견사업의 허가요건을 강화하고 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 파견근로자를 보호할 수 있는 제도를 마련하는 것이 직종을 제한하는 것보다 근로자 보호에 타당할 것이다.
결국 이것은 파견근로에 대한 인식이 변해야 할
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보험의 현황과 과제』 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 사회복지 입법 과정
(1) 대한민국 수립이전의 전통적인 사회복지
(2) 1960년대 이전의 사회복지입법
(3) 1960·1970년대의 사회복지입법(4) 1980년대의 사회복지입법
(5) 1990년대 이
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직원의 20%를 사회복지사 자격증 소지자로 채용해야 하지만, 직원 노동조건과 임금조건의 열악함으로 인해 법정 채용기준을 준수하지 못하고 있는 시설들이 많다. 시설 내에서의 전문인력 유치를 위해서는 정부에서 지원하고 있는 인건비 보
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